劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于劳动仲裁开庭现场的流程比较熟悉，不过这个比较简单，最难的还是实际操作中，我们要注意什么，规避那些问题、应该要提前准备什么？接下来我们就分别来说一下那么在提交了劳动仲裁申请后，流程是怎样的？在庭审时，整个环节如何确认，该如何应对呢？
这里的前提是，跟着仲裁员的要求来就行了，大致流程顺序是这样的。
一、仲裁员会介绍一下大致情况，询问公司和员工是否愿意在庭审前调解。
二、由申请人（员工）对陈述自己的请求和理由。如果你的仲裁申请书上写得比较详细的话，那么直接可以按照申请书上的内容，而不用再去重复了。
三、由申请人（公司）对员工的请求和理由进行答辩。
四、由申请人（员工）对自己的证据进行陈述，说明要证明什么请求。
五、由被申请人（公司）对员工的证据进行质证。
六、由被申请人（公司）对陈述提供的答辩证据。
七、由申请人（员工）对公司的证据进行质证。
八、由申请人（员工）进行最后总结陈述。
九、由被申请人（公司）进行最后总结陈述。
十、仲裁员再次询问双方同不同意调解。
十一、仲裁员把庭审笔录打印出来让双方签字确认。
如果双方都不同意调解，那么接下来就是等劳动仲裁出裁决书了！
一些朋友不清楚，容易被忽悠。
一、提交劳动仲裁申请资料时，至少是一式两份，提供的证据也是一样。
二、公司交答辩状和证据一样需要一式两份，其中一份也是要给员工的，如果公司选择口头答辩，那么只需要提供证据清单和证据内容即可。
关键点：在仲裁开庭前，一定要追着仲裁要到一份公司的证据清单，这是必须的流程。这样我们自己才能更有把握
三、拿到公司的证据清单和内容后，提前考虑公司可能如何辩解，做好准备。
四、公司找找理由申请延期开庭。大部分情况下，公司找不到合适理由。
五、庭审流程开庭当天完不成，会择期再次开庭。这是合理的。
六、公司庭审时才出具新的证据，这种我们一律以过了举证时间，不予认可。
以上回答，希望可以帮到您，更详细的问题，可以在头条上发私信给我，谢谢！
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