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你好，我从事从工厂人力资源管理工作十余年，对于公司未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，还能讨回公道吗？对于这个问题，我们要分几个部分来分析。一是公司未依法为员工缴纳社保，有哪些权益可以讨回？二是这些权益的诉讼时效分别是多久？三是如果已经过了诉讼时效，还能讨回吗？

1、要求公司补缴社保。这是最基础的，公司未给你缴，那么就可以就可以去社保部门要求公司补缴。

2、以此被迫离职并要求公司支付经济补偿金。这个必须是我们被迫离职，离职原因必须写因公司未依法缴纳社会保险，这种情况下才能通过劳动仲裁拿到。

3、投诉到劳动监察部门，让劳动监察处罚公司。这个自己得不到什么好处，但按照法律法规可以处罚公司。但实际上没什么用！

1、补缴社保。这个现在部分城市只支持补缴最近两年的社保，这个就要求在离职一年内提出；也有的城市支持补缴整个在职期间未缴纳的社保，这个也是要求在劳动关系一年内提出请求，但实际上对于社保补缴这块的时效并没有一个明确的规定，到了各地出现了不同。

2、以此被迫离职并要求公司支付经济补偿金。这个也是在解除劳动关系后的一年内申请劳动仲裁。

3、投诉到劳动监察部门。对于非连续性的违规行为，一般劳动监察部门只查处公司两年内的违规行为。

1、被迫离职的经济补偿金，如果被迫离职后超过一年没提出，那就要不到了，这个没办法。

2、补缴社保这一块，只要不是类似深圳这种只支持补缴最近两年社保的城市，那么即便离职超过1年了，那你还是可以去试试要求补缴。

3、投诉到劳动监察部门或市人社局。这种虽然可能不能补缴自己的社保，但有可能让这部门去稽查公司社保缴纳情况。

总而言之，如果遇到自己的劳动权益受到侵害，一定要及时提出，千万不要一拖再拖，以上回答，希望可以帮到您！

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