企业能否以员工工作失误为由拖欠工资？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，我们在工作当中难免会出现工作失误，那么公司能否以此为由不发放员工的工资呢？公司对于员工工作出现失误应该怎样做才是合法的呢？
一、除了合法的代扣代缴项目外，公司不得以任何理由克扣拖欠员工的劳动报酬！相关法律法规早就明确说明了，只要是员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须依法足额支付劳动报酬。当然，一些法律规定的代扣代缴项目，公司可以从中减去，比如个人所得税、社保公积金个人承担的部分、在公司吃住产生的费用等等。
除此之外，公司不得以任何理由拖欠员工工资，否则就是拖欠或克扣工资，比如罚款、变相捐款等。
不可否认，员工工作失误可能会给公司造成损失，但这个损失，与公司是否发放员工工资是两个概念。员工付出了劳动，公司就应该支付工资；员工工作失误给公司造成了损失，那么员工需要对公司承担赔偿责任，但这并不是公司拖欠工资的理由。
二、如果公司认为员工工作失误给公司造成了损失，那么这样处理才是合法的。1、公司必须有证据证明是员工造成的工作失误。这个不能仅仅是工作口头说，必须要有证据证明。
2、公司必须要有证据证明员工承担的责任比例。以为工作当中出现失误，也不一定完全是某一个员工造成的，即便能证明员工有责任，也不一定代表员工要承担100%的责任，所以公司还需要证明员工的承担比例。
3、员工工作失误给公司造成的具体损失金额，公司必须有证据。这个不是凭公司口头说，或者公司内部的数据来认定，而是要经过合法的第三方公正机构来证明。比如公司说一个产品是100元，但实际不一定需要这么多钱，所以这个时候第三方公正才是有效的。
4、公司证据充分，也不能直接在员工工资当中扣除或拖欠，而是要经过员工同意后按比例扣除赔偿。这种情况下，因为工资属于员工付出劳动的报酬，如果公司要想扣除，必须要与员工协商，并且按照规定在每月员工的工资当中按比例扣除，完全扣除也是不合法的。
5、如果员工不同意从工资中扣除，那么公司只能通过法律途径来要求员工赔偿，仍然不能直接扣除。
拖欠工资，按照相关法律规定，要么就属于未及时支付工资，要么就是足额支付工资，也就是克扣工资，这两种都属于员工可以被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金的情形。那我们在掌握了公司这方面的充足的证据后，可以申请劳动仲裁被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时要求公司支付拖欠的工资。
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