答应给我升职的领导突然被调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个题目，也就想起我曾经的经历。可能以前别的话题提起过，今天重提好像离今天的话题比较接近。故，又炒一回“现饭”了，主要为了回答给话题，看能不能给予一点帮助。
那是在很久以前，经朋友介绍去了一家中外合资企业。这个企业的总经理，是我这个朋友的朋友。私下里都谈好了职务、工资以及福利待遇。说是说好了，虽然是朋友介绍，公司还是要遵循公司的一些程序，这叫公事公办！什么样的一个程序呢？其实，和其他企业一样。第一，要通过面试，因为是招聘高管又是朋友介绍，这个面试直接由董事长主持；第二，要通过一个月的试用期。合格后，才能安排正式职位以及享受相应的工资待遇。这个对于公司和我而言应该是无可非议的，我也就答应了下来。
我呢！顺利通过了董事长的面试，安排在生产付课长这个岗位试用。但是，就职仅仅一个星期，承诺我的这个总经理不幸车祸就走了。
我此时除了悲痛与哀悼以外，我自己也就变成了六神无主。当然，你说打工，在哪里不是打工？理是这个理，但实际情况却失之千里。最起码在这样一个新公司没有一个人能够相信你的能力，这就意味着你要在这个付课长的岗位上从头干起。再说我是搞管理的，这个新公司的业务、技术对于我来说又是全新的。今后的工作，还要面对没有一个熟悉人的支持，真是黑了半边天。
当然，你还可以说，你可以辞职呀！再重新应聘一家你认为合宜的公司，也不能在这一歪脖子树上吊死呀！其实，当时我确实也想到过辞职。如果要是仅仅从陌生的企业；陌生的业务技术以及陌生的打交道群体，我一定毫不犹豫地选择辞职。但是，想想自己的在企业群体中的口碑，想想朋友的重托与期望，我还是选择了留下。当然选择留下，也是有前提的。一、想通过自己的努力能够实现朋友的朋友所答应状态；二、如果达不到朋友的朋友所答应的状态，我也要把这个企业带入正轨。带入正轨的那一日就是我辞职之时，这样也对得住我在企业群体中口碑。
于是，星期天我去了书店，购买了几本有关业务技术方面的书。白天上班尽可能在生产中寻找一些不合理的地方，不放过每一个细节；晚上睡觉前，认真的学习补充业务技术。
从生产过程中的成本入手、到工艺、到质量、到生产管理、到生产秩序以及到工作纪律开始仔细文字分析与研究以及计算。整天整夜的把思想调整到“工作档”，即充实了时间，也打发了寂寞。
就这样忙忙碌碌地快到了试用期一个月，听到了许许多多的风言风语。最多的是：“这个试用的付课长一个月都没有任何动作，一点建树都没有，公司准备到期之后将其辞退”。就在准备辞退的前一天，我将我一个月没有建树的“建树”，交给了董事长在国内的秘书，并嘱咐当天一定要传给在国外的董事长。到了第二天，人事也做好了辞退我的准备，我也做好了被人事辞退的准备。但是，最后大家可能想到了，我被通过了试用，同时由人事正式任命我生产课（这个任命离当初承诺的职位还是有点距离的）。但是，职务无所谓，打工的人可以在意可以不在意。在意的应该偏于工资待遇要多一些。
谁知？到了第二个月发工资，工资额和试用期期间没有变化，只是岗位津贴多了一点。你觉得有意思吗？我觉得一点意思也没有！但是，我的性格又起作用了，没有去和人事争取。默默地承受了下来。
一直坚持了五个月，把产量、质量搞上了；把员工的奖金与加班工资兑现了；把生产与人工成本降了下来。同时，把工厂全部的工时定额搞出来了；把工厂全部的进行了定置管理；把原来几百吨的次品也修复成了正品。我想，我的成绩也取得了初步的成效，同时也更加坚定了我的辞职的决心（因为五个月无任你怎么努力，工资待遇一直保持着平静，平静得都不泛起一点涟漪）。
我终于提出了辞职，董事长坐飞机从国外赶回来留我。而我已经承诺了下家，最终也没能留下来。到了辞职离开公司的那一天，工人们冲出了二保门口（忘记了交代，那个公司是有一保与二保的，一保负责进公司大门的治安；二保负责进生产厂区的治安，出二保那可得副总以上级别的领导签字才能出的。是的，这个有点像“那个地方”的意思）员工不惧保安的阻拦跑出来给我送别，真的挺感动的。
我的这段经历故事说完了，不知道回答了提问者的提问没有？我觉得，只要我们做了，就一定会有所收获。这个里面不知道大家看到了收获没有？这里面的收获其实就是两个字“口碑”。“口碑”这两字是我年轻时的追求，它给了我许多益处；同时，也给了我许多“吃力不讨好”的付出。但，正负相抵，益处还是多于“吃力不讨好”的付出，至少在这些“吃力不讨好”的过程中，我还学到了许多东西。而这些东西，正好是充实我人生的五彩斑斓的小石头，使我的人生也多少有一点点的五彩斑斓。
终上所述，人生是没有白白的付出。你付出了好像没有实现你短期的目标，也许在不知不觉之中你就丰富了自己。做好自己，做强自己。这才是你人生的真正得到，是长期的得到，是值得回忆的得到，免得老了回忆起来一生都是空洞的，一点内容也没有，更谈不上有一点点五彩斑斓了。当然，这似乎有点付出与得到的不对等。是的，对于一个企业和一段经历来说确实存在着不对等的。我衷心地希望，我们的目标能够在这样的一个理想的环境中实现，走进职场。对于本职工作或创新工作是员工们应该考虑的事；员工出来成绩或业绩，给予员工相应的待遇和激励员工是职场应该考虑的事。咱们职场面对员工的成绩或业绩，不能一直跟没事人一样，就是发现不了或就这样一直装马虎下去。这样对企业不利，对员工也不公平。你说呢？
