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领导要有领导能力，能带领大家不断有获得感；要有工作能力，能够为大家率先垂范；要有变通能力，把原则上不行的事情干成；要有协调能力，为团队争取更多资源，改善工作环境；要有危机意识，能未雨绸缪为明天的挑战做准备；要有全局思维，会吃着碗里的、看着锅里的、想着田里的。

因此，在单位总当不了领导的人，通常会具有如下特征：

1.不求上进，得过且过。

这样的人在领导安排工作时，挑肥拣瘦，拈轻怕重；开展工作时，出工不出力，经常掉链子；汇报工作时，成绩全沾边，追责没他份。

2.斤斤计较，自私自利。

这样的人没有团队精神，没有大局意识，唯我独尊；没有责任和担当，本职干不好，奉献谈不上；没有自知之明，明明条件不达标，评优晋级还要上。

3.专找领导荐，得理不牢人

这样的人不把时间和精力放在自我提升上，用业绩的光芒照亮他人的眼睛。却把目光聚焦在领导的“擦边球”上，一旦捕风捉影到相关素材，就会嘴炮火力全开，并作为获利的筹码。结果他人总是敬而远之。

4.没有业绩光环，没有群众基础

一根篱笆三根桩，一个好汉三个帮。要想成为领导，既要有一定的业绩光环，也要有一定的团队支撑，更要有良好的背景关系。总是当不了领导的人，往往孤芳自赏，没有万紫千红春满园的胸怀。因而，没有人支持其想法和主张。

5.当然，也有的人能力和业绩一流，但没有当领导的欲望。因为他们不会当面一套背后一套；不会见人说人话，见鬼说鬼话；不会玩弄权术，坐收渔翁之利；不会弄虚作假，骗取他人的信任…