领导压制，现在的工作晋升无望，该不该跳槽？
作者： 昆明财税服务平台
该不该跳槽，我们大多数人都是认为是职场没有接纳自己，很少人会去想是不是自己没有被职场接受？或者自己是不是在哪些方面出了问题。如果大家首先都来认识自己，检查自己以及总结自己。那么，跳不跳槽就会完全依照自己的意志来决定了而不是被职场的现象做迷惑。为什么这么说呢？下面我们从几个方面来看看是否由自己的意志而决定？
一、认识自己
认识自己，从检查自己开始，看看自己的一言一行是否完全符合职场的要求。不要去跟别人对照，应该跟社会道德、职场制度、职业操守、操作技能以及团队协同的规范去对照，是否自己一一都做到了，而且已经做到了趋近完美？
如果没有，说明自己还有努力的空间，还需要去自己继续努力。那么，此时不管面临着多么严重的问题，你更应该冷静下来寻找自己与之的差距所在。不要被眼前的一些所谓的对自己不利的因素所影响到，抓紧时间去弥补所存在的差距，使自己迅速地做强做大。因为，依据你的副标题所言你的时间已经很紧迫了。
只有这样，你才可以对自己充满信心，你才有资格去和别人对照。在此一定要注意不是要去用自己的长处去比别人的短处，而是要看一看你和别人还有没有一些的差距，别人有没有比你做得更好或更有特点与长处。这些更好、长处与特点你在短时间内能不能迎头赶上？
当然，每个人都是独立的个体，各人有各人的优点与长处，不见得人人都能一样。那么，这时我们就要看看各人的优点与长处，是谁最能迎合领导的需求？谁最能迎合领导的需求谁就能够获得更多竞争的优势。
不比不知道，比了你才有可能正确的判断是不是领导有意地打压你，使你晋升无望？有时候我们的自主判断不一定都是那么的正确，大多时候都是偏向于对自己有利的一面。客观了，公正了，判断也就清楚了，选择也就初步出来了。
二、认识职场
认识职场，要从多个方面来认识。
第一要从职场的制度以及制度实施的实际状况开始，看看制度是不是在激励人们晋升？制度激励了还要看看职场是否在认真地执行制度，这就是人人常常说的晋升空间，当人们触手就碰到了天花板，这说明这个职场没有晋升的空间；
第二要看看职场的竞争环境。因为，晋升的人数终将是少数，而参与竞争的人数则是多数。而且在这个竞争的多数里面还会存在着多个影响结果的因素。比方说：学历、经历、年龄以及职场印象等等。在不考虑背后的人际关系因素的情况下（因为背后谁也说不清楚），就明面的这些因素其变数也是很大的。这不仅要看职场上的竞争是否激烈，还要看看你的胜算到底有几何？
第三要看职场的企业文化是否满足企业的长足发展，有的职场纯粹的追求利润或利益最大化，这样的职场除了不容易做大外，还有可能对自己的承诺都有兑不了现的时候。这样的职场即使你不愿意混日子，最终也会轮流到混日子。
三、认识行业
这个也非常重要，如果你不认识行业，哪些企业是行业里面的佼佼者，你即使想跳槽那也不知道往哪里跳。这样，你就有必要去了解与你目前职业相关的企业。了解的范围可以从外围可见的形象去站队，那就是该企业的企业文化。然后，还是企业的制度、企业的经营状况、企业的人才需求、企业的工资结构、企业的福利、企业的晋升空间、企业的保险制度以及作业时间的安排等等。利用业余时间进行摸底排查，必要时，可以作备用性的接触，完全做到心中有数，已备不时之需。
综上所述，只要当你充分认识清楚上述三点，并且不顾一切的去做好自己，你就有足够的理由为自己选择。
认识自己是为了使自己真正的足够强大，避免再次跳槽还会陷于在原职场得不到的效果。人生虽然看似很长，按照人生的每一段节点来看应该是非常短暂，有时候真的能够感受到“过了这个村，就没有这个店”了。所以，认识自己，力争朝夕的改变自己非常的重要；
认识职场，能够更清楚地看到职场是否有晋升的空间或晋升的条件，不能被职场中的不利条件限制了自己的发展。因为，不管什么原因引起的混日子，浪费的是自己的青春或时间。
认识行业，那就更重要了，人往高处走，水往低处流，咱们即使要跳槽也应该跳到一个比一个更好的槽或更适合自己发展的槽。其实，通过跳槽来提升自己也是一个不错的选择。
比方说，在一个职场有了足够的经验，自信自己管理一个班组没有问题，跳槽后你应该非常有希望获得班组长；假使在这个当班组长的职场仍然得不到自己想要的，你也应该把全部本职工作及相关的其他工作做好，包括人际关系。做到有信心后你可以再通过跳槽去应聘更高的职位，比方说车间主任、副厂长、副总经理甚至总经理。
认识行业主要是为了为自己树立一个阶段性的目标，一个又一个阶段性的目标实现，你就再也不会为选择而彷徨了。你说呢？
