“职场上，大部分人其实就是混日子的”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
提问既然提到了在职场上，大部分人是“混日子”的，我觉得这种说法似乎有点道理又似乎没有多少道理。因为，在不同环境下的职场，混日子也应该有着不同的混日子的内涵。所以，混日子的内涵不同，所突显出来的现象，也就相差得太远了。
虽然人们走进职场最终都是为了“得到”。但是，在不同的大环境下，从走进职场的那一刻起，就有着不同的目的。
只要是混得下去，有的则是混得胆战惊心，有的则是混得心安理得。当然，这只是我的心里体会，不知道是否正确不正确？
一、在完全国有企业和集体企业的大环境下
在完全国有企业和集体企业里环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：为国家作出贡献、虚心向老同事学习、通过不断地实践使自己尽快成长起来、成长起来除了能够得到职场的肯定，实现自己的人生目标（岗位晋升或者先进、标兵或劳模）、还有就是能够为职场作出更大的贡献而获得更多人们的仰视与尊重。在这样一个大环境中，“混日子”如何产生又如何能够成活？
再说，在一个以纯国家利益为前提的大环境中，每一个人们考虑的大多数想法是国家利益或者是集体利益。因为，国家利益、集体利益里面，都有着自己的个人利益存在。既然有人人的利益存在，这样就有了有形无形都使每一个人赋有一种看似不起眼的作用，那就是人人都是注意，人人都会主动的去互相监督或相互指出或相互帮助。
即使你怕得罪人，不敢公开指出谁在“混日子”。其实，只要是一个面部表情都会起到一定的作用。再说还有公开的批评与自我批评；还有先进带后进优良的传统。
因此，在这样的环境中，还不能用到大部分人混日子这个词的，充其量用到的只是有个别人的积极性不那么的高涨！而且，在人人的有形无形的监视下，这个的“混日子”的人一定不会是多数，且这日子也会混得胆战心惊。
二、在部分国有企业和部分民营企业的大环境下
在部分国有企业和部分民营企业的环境中，我们走进职场的大多数想法应该是这样的一个思想过程：走进职场一方面继续再学习、能够赚钱把自己养活、能够学到更多的本领、能够赚更多的钱来满足现代的生活、即使有晋升的想法也是为了能够赚更多的钱、虽然有受到别人尊重的祈求，在金钱面前已经不是那么重要了、有职业操守已经都不错了、由于职场不需要过多的参与决策，一般不会主动的多言多语，甚至多言多语还会遭受到意外打击。在这样的职场里，一旦多数事务与自己无关，且又没有多少提升空间，也无法使自己得到提升，大多数人形成了混日子也就自然而然了。
再说，在部分国有企业和部分民营企业的环境中，私有化财产已经再也不像纯国有财产那样，直接的与自己有关系了。即使是国有企业也再不像纯国有企业，感觉上也与民营企业差不多（从高管的工资就能看出，给人感觉就是为高管打工）。既然职场与员工没有关系，且又不愿意让员工参与职场的决策，人与人之间就更没有一点关系了。失去了每一个人为公的思想基础，又失去了人与人之间的自然约束力，职场中混日子就会混得心安理得。大哥莫说二哥，都是差不多的货。
在相互混的日子里，人们不可能出于公心地去劝导别人不要去混日子。反而，还希望有更多的人去混日子。一方面可以隐藏自己的混日子真相；另一方面可以不担心自己是最后一个被末尾淘汰的对象。
综上所述，通过走进不同的大环境职场的最初想法形成过程，你就知道不是每一个职场都是大部分人在混日子的。职场上那些大部分混日子的现象，一般仅存在于企业与自己相互无关的职场。职场的财产与自己无关；职场的利润与自己无关；职场的决策与自己无关；甚至职场的管理与自己无关；自己的困难与职场无关；自己的前途与职场无关；自己的生老病死与职场无关。有了这些的无关，当自己实在没有办法提高和改善自己的待遇或环境的情况下，只有挖空心思变着法子去混日子，只要自己不是混到最后淘汰的那一个就好。你说呢？
