刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，你怎么选择？
作者： 昆明财税服务平台
看见这个题目，我就陷于了深思。刚入职不久，我们就可以视为职场“小白”。而提问中使用的是一词是“挖墙角”。这我就不理解了，是什么使一个“刚入职不久”的人变成了“墙角”？是你刚入职不久之前有独特经历？还是你本身的高学历和高知识？有了这些疑问，自然就会明白了在这个题目中不仅仅只存在“小白”，其中还存在着“墙角”。那么，我们站在“小白”和“墙角”这两个不同的角度，分别会有什么样的利弊？来指导我们的正确选择。
一、如果你小白
我们所说的小白，就是除此步入职场的员工。从未有过职场的感悟，对职场一派陌生也是一片茫然。甚至，有时候还会茫然到不知所措。那么，从小白个人角度看待跟领导一起走有哪些弊端呢？
①如果是初次步入职场的小白，起码不要辜负你之前曾经努力进入这个职场的初衷。那就是，在这个职场中什么都得不到都可以，一定要获得这个职场的经历。显然，你跟领导走了，自己草率地违背了自己的初衷。
②你不仅在没有得到你人生第一个职场的经历之前，却又要开始一个新职场熟悉过程，疲劳奔命于步入职场的初级阶段，延长了你对职场的认识，还有可能模糊对职场的认识。
③如果你跟领导走了，而这个“走”是领导的选择而不是你的选择。领导的选择能符合你的选择吗？一般好难，不符合你的选择将会怎么样？至少不是你的最好的选择或者说不是你的最适合的选择，而使你的潜能不会完全发挥出来。
④如果你是跟领导去了一个新职场，即意味着你又要接受新职场员工的重新审视。而这重新审视会被被别人认为你是领导带来的亲信而被特别地对待起来，无形中加剧了你与本职场的员工对立情绪。而真实的你却是职场小白，小白的你所作所为一定不会被老员工们认可。这样，你在这个新职场会受到各个方面的抵制，使你无法正常地成长起来或者说使你的成长更加困难；
④离职和升职是两个不同的概念，升职是人往高处走，而离职则会有前途渺茫。前途渺茫而你的前途更渺茫；
⑤现在的职场领导，说是领导，其实他们和你一样，都是打工的。其岗位也不是很稳定，也许今天是领导，明天就和你一样了。竞争和人才市场化带来了更多的不稳定因素。
二、如果你是“墙角”
即使你有特别的经历和较高的学历与知识，成为了“墙角”。那么，领导要带你一起离职，就会排除领导喜欢你的可能性。而领导就是冲着“墙角”来的，他可以仰仗你的“墙角”的优势，在新的职场中去重新开辟天地。那么，从“墙角”角度看待跟领导一起走有哪些弊端呢？
①和上面说的一样，新职场是领导的选择而不是你的选择，即使是领导的选择，是不是适合领导岗位还得打个问号，当轮到你时那就更难说适合不适合了？
②领导到了新的职场，领导自己的前途都未卜，能有多少能力来保证你的既得利益？在这种情况下，领导带你一起离职，就是一种极端不负责任的行为；
③既然领导带你离职是不负责任的行为，以后领导还能够为你负责就是一句空话。一旦你需要领导为你扛事的时候，也能推导出一般都不会去尽心尽力地扛。要知道领导为别人扛事那都是要消耗自己的内功（资源）的。
④即使和领导一起离职，到了新里职场工作都比较顺利，你也只能以领导马首是瞻。一旦你有了自我，领导就会提前防着你。因为，他也知道你的实力，也知道你是“墙角”。
综上所述，我个人认为，不管你是“小白”还是“墙角”，首选都不能跟领导一起离职，一起走。我虽说没有“墙角”的经历。但是，有当领导离职的经历。想挖人或有下属愿意跟我走，我都会忍着和婉言谢绝。如果我到了新职场，站稳脚跟且看到了每个“墙角”在新职场里有发展前途，我会诚心地邀请。当然，我也会尊重每一个“墙角”的自愿。我的目的大部分都是站在“墙角”的角度考虑，不然我绝不会去主动地邀请。
