你会把职场领导和同事当家人吗？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个提问，我还真愿意把职场领导和同事当家人。如果人人都这样，这个职场这环境像一个大家庭一样是多么温馨、多么轻松自在。大家毫无顾忌，心往一处想，劲往一处使，有什么困难克服不了？
然而，由于人性私的存在，即使是原生态的家庭中，也会存在着厚此薄彼现象。何况是来自于五湖四海的人组织起来的大家庭，又怎么能和睦得像一个原生态的家庭一样呢？所以说，大多数时候还是要把职场领导和同事们与家人相待有别的，毕竟追根刨底职场不是一家人。
那么，我们把职场领导和同事们又如何相待呢？下面我们就站在不同的角度依照提问副标题给出的前提从心态与保护两个方面分开来看。
一、心态
从心态层面来看，把职场领导和同事当家人有助于你更好的混职场。把职场领导和同事当家人这种心态是一个非常积极的心态，当你在这种非常积极的心态去工作时，你会投入进去的是最大的热情、智慧以及精力。这些东西投入进去后会得到什么产出呢？当然，就会产出越来越多的价值。当这些价值的不断积累，不管别人如何看待你或者如何对待你？你自身都会自然而然地形成光环。而且，光环随着价值不断的积累，也会越来越炫耀。此时，即使你得不到看得见的金钱或利益，你也得到了别人看不见的经验、经历与强大的自己。更何况，还有光环伴随。
故，在自己的责任和义务范围内，我们应该具备把职场领导和同事当家人的思想，目的是为了自己更好的付出，更好地成长；更好的付出好像是为了职场，实际上最终还是为了自己的得到。
二、保护
从保护层面来看，不把职场领导和同事当家人也是有助于你混职场。一方面在职场，你只能把握住自己，把自己做好；而你却不能去把握别人，使别人做好。另一方面由于职场环境因素以及人性私在职场中的不同表现。职场中的领导和同事实际上就成为了你最熟悉的陌生人。对于在一个竞争环境中的陌生人，你能像对待家人一样地去吐露心声吗？我想大多数职场老人是不会的，他们都会把自己的心声包括自己的理想、目标、创意以及实施机会隐藏起来，隐藏起来的目的就是为了保护自己，保护自己不被他人所利用或攻击。
故，在自己的责任和义务范围外，因为不是自己的责任和义务。当然，也就没有责任和义务把职场中的领导和同事当家人去吐露心声。在职场吐露心声，除了把自己的短板、隐私以及意图暴露给领导和同事外，没有一点其他的意义。
综上所述，我们应该把职场领导和同事们当家人来看，但我们又不能把职场领导和同事们完全等同于家人来看。因为，职场的特殊，职场并不是一个理想的交朋友的场所。我们要充分认识职场的真正内涵，使自己真正地成长起来。你才有可能，在职场中游刃有余。
至于提问小标题中说的职场有没有真感情，我只能告诉你有！但，那也只能用心灵去感应、去神交，感情也是可遇不可求的。
至于小标题中提到的“叫妹妹”、“别人不干的你都干了”、“别人去争的你都放弃了”以及“好处一点都没得到”，这个我也来说几句。这些都是职场环境、竞争与利益冲突以及你的个人因素所决定的一个平衡现象。你觉得不公平，但只要这几个因素搅和在一起了，这就是一个“不公平”的必然结果。你无能为力，除非你成长了、强大了并且智慧了起来。
目前，你只能做到的就是好好地安慰自己，不要有过多的情绪。过多的情绪会使自己走向另一个误区。试问你以前所做的一切是在付出范围内还是在奉献范围内。
如果你所做的是付出范围内，即使做得再多（不要和别人比，别人做得少是别人的事情），也应该是你的责任和义务。而责任和义务工资已经回报给你了，这就是交易；如果你所做是在奉献范围内，而奉献一般都是不求回报的。否则，奉献也就变成了交易。
明白了这些，你是不是心里好想一些？如果想明白了，还是一如既往地做好自己，使自己更加强大，强大了你就更有机会去获得公平。你说呢？
