职位再高大，退休该回家；占着办公室，此举太奇葩。单位领导能平稳干到退休的，至少算得上工作称职，业绩稳定。

如果退休后，能按规定做好交接工作，并留下宝贵的精神财富，员工会从内心记住你，尊重你，甚至遇到难以抉择的事，还会想起你。

相反，领导退休后还以不想腾出办公室的方式来刷存在感，则会给自己的形象大打折扣。退休领导带头破坏自己曾经立下的规矩，给单位添堵算哪根葱呢？

单位遇到这样不识时务的退休者该怎么办？

1.由谁协调。一般退休人员都是由单位的工会去管理，我认为由工会主席去协调最合适。就级别来说，工会主席属于副职，在新领导未到任之前，也完全合乎逻辑。

2.协调方式。既然他不想腾出办公室，那就给足面子，登门拜访。如果是我，我会在他家和他拉家长，赞美他的高风亮节，感谢他昔日的栽培…一直谈到他把办公室钥匙给我为止。

3.设局羞辱。如果好话说尽，他就是占着不让怎么办呢？我同样会去拜访他，但拜访的主题是向他请教问题。设局背景为单位的小王已调到新部门就职，但他还占着原来的办公桌不让，请老领导指点如何做小王的工作…

4.直接无视。如果给面子他不领情，那就不要把他当回事了。直接让工会的办事员电话通知他，装修已进场装修，请安排时间来清点移交物品。估计他接到这样的电话，也不会自讨没趣了…

一般退休人员都会感叹人未走茶先凉；像这样人已走还称王，其结果肯定是情不深意不长，群伐之冷一旁。