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您的父亲工作8年，因年龄大，被辞退，虽然没有社保，但只要是与单位存在实际劳动关系，单位是必须要赔偿的。

而且没有给缴纳社保，我们可以要求企业给补交上。

下面为您详细分析。

您的父亲工作了8年，没有给缴纳社保，但是却是与单位存在事实劳动关系。

您父亲就是单位的职工，这是不可否认的事实。

与单位签订的劳动合同，每月通过银行发放的工资记录，打卡的考勤记录，加班申请单，工作服的领用记录，同事的证人证言等都是证明你与这个单位存在劳动关系的证据。

这些证据要收集保管好。

有了这些证据还不够，还要求自己不是因为个人违反了公司规章制度，营私舞弊给用人单位造成严重损失等的因个人过错而导致的企业合法辞退外，就可以要求单位给予补偿。

企业在违法解除与劳动者的合同的情况下，要支付赔偿金。

赔偿金的标准按照每工作一年给予两个月工资的补偿向劳动者支付。

您父亲工作的8年，应按照在被解雇前上一年度的月平均工资为基数进行赔偿，赔偿16个月的工资。

同时，还可以向社保稽核部门投诉，要求单位补足应缴未交的8年的社保，滞纳金由企业承担。

综上，在单位工作8年，因年龄大被公司辞退，且没有缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。

要求企业支付违法解除合同的赔偿金和补交社保。