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楼主您好，老板没有给买社保，加班也没有给加班费，劳动仲裁还能够直接上法院起诉吗？老板如果没有买社保，那么这种情况下不属于劳动仲裁直接受理的情形，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来进行举报，而且在申请劳动监察之前，必须要提供有利的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么作为劳动监察部门才会进行受理。

一般情况下提供相应的劳动合同书或者是工资明细表，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么提供相应的证据材料之后，申请一个劳动监察，由劳动监察委员会出面来调查解决，如果情况确实属实的话，那么他会按照责令的期限之内要求企业单位来承担正常的社保待遇，但是这个加班费是不属于劳动监察的范围。

这个加班费实际上是没有明确的法律定义的，因为你的工资待遇只要是高于你们当地所规定的最低工资水平，即便是出现加班的时间，那么按着加班的最低小时的标准来计算，也是高于你们当地所规定的最低工资水平，那么都是符合相关要求的，这个是没有问题的，但是社保待遇如果不交纳的话，我们是可以申请一个劳动监察的方式来进行举报的。

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