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楼主你好，进工厂打工，老板不帮工人缴纳社保。违法吗？首先我们要看你的劳动合同是属于什么样的类型。如果你确实是属于全日制的劳动，合同制的用工。那么作为工厂来讲，必须要给你正常去交纳社保，这也是劳动合同法的明确规定。但如果是非全日制的用工，也就是说你每天的工作时长不超过4个小时，每周的工作时长不超过24个小时。这种情况就属于非全日制用工，那么就无需签订劳动合同。

没有签订劳动合同就不需要交纳社保，这种情况是存在的，比如说像一些省份它可能灵活性的用工，用一些临时工采用日结工资的办法来使用自己的工人。这样的话就不需要交纳社保了，但是如果说你和员工建立了劳动合同关系，并且是属于全日制用工，每天的工作时长也超过了4个小时，每周也超过24个小时，那么就应当依法缴纳社保，这是毫无疑问的。

一般建立劳动合同关系的时长，至少是要在一年以上。所以说你只要有一份固定的工作单位有一份固定的劳动合同，那么才能够享受到社保，但是如果说没有固定的劳动合同就无法正常享受到社保，不过我们自己是可以去交纳社保的。我们是可以按照灵活就业的方式，来参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，一样是可以正常享受到累计缴费年限的待遇。最终和企业单位在职员工，享受到的养老金，包括医保的待遇都是完全一致的。