公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法！既然公司想辞退你，肯定不想给你任何经济补偿金，如果想给，根本不用你写，而是公司会让你签一份“解除劳动合同协议书”，在上面会约定相应的条款，包括给不给经济补偿金。
从另外一个角度说，不是每一个公司辞退员工都要支付经济补偿金，因为公司辞退员工也分为是否合法。接下来我们就从公司辞退员工是否合法，公司的解除劳动合同协议书要注意的地方、如果公司不给补偿金该怎么办，这三个角度来说一说。
一、如果公司以你严重违反规章制度等来辞退，这种情况下公司无需支付任何经济补偿金，但公司的做法要符合以下几点才是合法辞退。
1、公司要有经过民主制定的规章制度，且里面有约定了你对应的严重违纪的条款。
2、公司的这个规章制度必须已经送达给你。比如在全公司公示、或者让你签字、或给你培训等等。
3、公司要有你严重违反规章制度的充足的证据。
二、如果公司依据你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然证明你不能胜任工作，这种情况下辞退，公司是需要支付经济补偿金的，而且如果没有天30天通知的话，还要额外支付你1个月的代通知金。
1、公司必须要有你不能胜任岗位的证据。
2、之后公司必须要给你培训或调岗。
3、公司必须要有再次证明你不能胜任岗位的证据。
三、如果公司没有任何理由，无故辞退，那就是违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。
一、最关键的一点，看里面解除的原因，如果写的是个人原因，那千万不要签字。
二、如果是协商一致，那么要看里面有没有写明经济补偿金的支付数额、支付方式和时间，如果没有，那也千万不要签字。另外，你要判断公司给的补偿金是否足额。
三、如果公司只是单纯辞退你，那么公司要出具书面的辞退通知书，这种事不需要你签字的。最多你也只是在签收表上签字，不能代表你同意。所以你可以在签名的旁边注明这些内容。
这个时候只能去申请劳动仲裁了，别想着什么向公司写经济补偿金申请书，从来没见过这样的神操作。你要准备以下证据。
一、公司辞退你的盖公章的书面通知。这是非常重要的，千万不要相信公司的口头辞退，否则你会被动。
二、劳动合同、工资条等证明你工资额度的证据。
三、其他和你请求相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
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