劳动仲裁开庭通知书下来了，去领的时候建议我最好协商，因为我的大部分证据都是微信截图，能不能赢呢？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于大部分证据只有微信截图的情况下，我们就要根据你的仲裁请求来分析。因为不同的仲裁请求，要求的证据不同。
一、如果劳动仲裁都说证据是截图，那公司也会知道，在这个时候，公司为什么要和你协商？主动权不在你这里。所以，如果这个时候和公司协商，你的合法劳动权益肯定会大打折扣，甚至说就是公司说了算了。因为公司知道你证据不充分。而且，如果和公司能够协商好，就不至于弄到劳动仲裁了。因此，这个时候你要去协商，一定是自己吃亏的，那么我们要根据仲裁请求也具体分析。
如果仅仅是截图，的确证明效力有限，所以你开庭时候要提供原始载体，也就是你的手机，有原始载体，那效力就不一样了。这时你只要证明，和你聊天的人的身份，那么这个证据一样是有效的。
再者，如果你仲裁请求的金额较大，你不放心的话，可以去做电子证据固化，需要花费一点钱，如果做了电子证据固化，那么也是变成有效的证据之一。
三、你仲裁能不能赢，主要看你的仲裁请求如果主张公司违法辞退你，但你只有微信截图，那么也有机会能证明的。而且就算你败诉了，最多是劳动关系没解除，你一样可以去公司出勤上班，等公司正式辞退你。
如果是加班费、证明工资额度等，那就要想办法证明和你聊天的人的身份才行，另外这些记录的原始载体（手机）就非常重要。
总的来说，这个时候，你去和公司协商，那么公司一定是高高在上，你不会得到一点便宜的。需要自己好好考虑下！
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