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公司前两年没有买社保，现在辞职了，可以申请劳动仲裁吗？首先如果说你的这个买社保的实现已经过了两年以上的实现的话，那么是无法来申请劳动仲裁的，因为劳动仲裁它也是有一个时效的规定，一般情况下是在两年之内，如果出现劳动纠纷的问题，可以通过劳动仲裁来解决，但是你已经过了两年的时间劳动仲裁是不会受理这样的问题的。

那么两年之前没有购买社保，现在辞职。那么在这两年之内有没有正常的购买社保？如果说这两年之内没有购买社保的话，我们依然是可以申请一个劳动仲裁的，这个是没有问题，但是在这两年之内，如果说你的社保都是正常缴纳的话，那么就没有办法了，只能够放弃之前两年社保待遇这样的一个情形了。

那么在今后你参加工作单位的过程中，首先你需要做到的一点就是及时的将自己的个人社保关系由原工作单位转移到新的工作单位，正常参保，这样的话才能够保证我们的社保关系累积计算并且正常缴纳，当然一般情况下工作单位都会给我们正常缴纳社保，尤其是在2019年社保税改以后，企业单位都会无条件的给我们承担相应的社保交费，所以说不会存在像之前不缴纳社保的情形。

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