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入职4个月了，公司没有缴纳社保，劳动仲裁会怎么判决呢？根据这种情况，如果说公司没有缴纳社保，那么一般情况下劳动仲裁是不会受理这种情况，那么我们只能够通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门是社保局下属的部门，他有义务去核查作为企业单位有没有正常的来给自己的员工缴纳相应的社保待遇。

根据劳动合同法的相关规定，只要作为工作单位来讲，那么一般情况下在签订劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工来缴纳社保，如果说出现了不缴纳社保的情形，那么很明显是违反劳动合同法的行为，作为劳动仲裁部门有责任和义务来处理这个问题，当然出现确实是不缴纳社保的行为，那么应该开具这个相应的通知要求企业单位来补缴社保待遇。

在补缴的过程中应该严格的根据劳动合同关系的存续时间，建立的日期来决定，如果说当月是按照15号以前建立的，那么实际上在入职第1个月就应该缴纳社保，如果第1个月15号以后建立的劳动合同关系，那么就应该从第2个月开始建立自己的社保待遇，以此类推，直到今天为止应该都正常的来缴纳社保，这也是企业单位应尽的责任和义务，当然如果说没有严格的执行这个劳动监察部门的通知，那么由此而带来的后果实际上是可以强制执行的，也就是说劳动监察部门甚至可以开出一笔罚金，要求企业单位来强制承担。

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