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工作4年签订了劳动合同，但是没有缴纳社保，离职以后可以要求劳动仲裁来进行补交吗？这种情况下是可以要求劳动仲裁来进行补缴的，那么只要是你提供相应的证据，证明你这4年当中曾经在这家工作单位工作过，那么这样的话劳动仲裁部门就会正常的受理你这个仲裁申请。

在受理仲裁申请以后，那么劳动仲裁部门会调查核实这个问题，如果情况确实属实的话，在劳动合同关系存续期间，企业单位没有正常的给你缴纳社保，那么劳动仲裁部门就会出具一个仲裁结果，要求企业单位按照限定的时间之内来补缴员工的个人社保，尤其是在这个劳动合同关系存续这4年之内的社保是要无条件的来进行补缴的，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。

所以说这种情况下，我们基本上就可以享受到社保的补缴待遇了，当然在补缴过后由个人所产生的这个费用，那么一定由个人来承担，这个是无可厚非的，因为本身这个社保待遇是由个人和企业单位来共同承担的，那么我们个人所支出的费用，实际上我们个人是需要自掏腰包来解决这个补缴的问题的。

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