8小时工作制，辞退如何赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
实际上辞退如何赔偿与什么工作制没有必然的关系。关于辞退如何补偿主要看两个方面，一是公司辞退是否合法，二是看你的工资。
一、公司辞退是否合法。这个大部分人都知道，公司辞退是否合法，决定这我们拿到的是经济补偿金还是公司违法解除劳动合同的经济补偿金。
1、经济补偿金：公司合法辞退且属于需要制度经济补偿金的情形，那么公司应当按照员工的工作年限，每工作一年支付相当于1个月工资的经济补偿金，0-6个月的支付0.5个月的经济补偿金，6-12个月的按照1个月的经济补偿金。
若属于需要提前三十天通知的情形，如果公司没有提前30天通知，则还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2、违法解除劳动合同的赔偿金：公司辞退是违反《劳动合同法》相关规定的，那么公司需要支付相当于2倍的经济补偿金数额作为违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿金提到的月工资怎么算？公司可能也会在这个方便忽悠员工，我们一定要记得经济补偿金的月工资基数是按照你最近12个月的应发工资的平均值。
1、这其中如果在发生劳动争议后，由公司原因停工放假造成当月工资过低，则不能作为计算平均值的依据。但如果是员工个人原因请假的则应算在内。【这个相关法律上没有明确写，但一般在劳动仲裁时会酌情考虑这些因素】
2、一定是应发工资来计算。有些公司按实发工资来算肯定是不合法的，应发工资的意思就是在扣除社保、公积金、个税及其他扣除项目以前的工资总额。
所以综上所述，不论工作制度是怎样的，公司辞退基本上都是按照以上的方法来进行赔偿和计算。
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