公司以取消岗位为由，辞退我，只赔偿1个月，这合法吗？
时间：2022-03-02 15:52 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
是否违法要根据具体情况来判断。
第一，合法解除劳动合同的理由根据劳动合同法规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
这种情况公司是可以解除劳动合同的，但是需要支付经济补偿金。
二、经济补偿金的规定根据劳动合同法规定：
三、本案例分析：经济补偿金是按本人在本单位工作年限来确定：
每工作满一年的补偿一个月的工资，以年类推；六个月以上不满一年的，赔偿一个月的工资；不满六个月的只赔偿半个月的工资。
劳动者所拿月工资高于所在地方年度月工资的三倍的话，按三倍赔偿，不过赔偿年限不超过12年。
另外赔偿月工资是指劳动者辞退前一年的平均月工资。
根据你的情况，如果你的工作岗位确实是因为生产经营原因被取消，是属于“劳动合同订立时的客观条件发生重大变化”，那么公司是可以解除劳动合同的。
这种情况属于合法辞退，需要支付给你经济补偿金。
具体经济补偿金以你工作年限为准支付。
如果你工作不满6个月的话，公司也提前一个月通知你了，那么只赔偿一个月的经济补偿金是合法的。
如果你入职6个月以上的话，或者公司没有提前一个月通知你的话，只赔偿你一个月的工资是不合法的。
如果公司存在违法解除或者经济补偿金支付不合法的情况，你可以向当地社保进行举报投诉！
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