被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗？
作者： 昆明财税服务平台
千万不要回！
这个有很大一个可能性，就是一个坑你钱的圈套。
等你回去以后，22万补偿金没了。万一公司再找个理由把你开了，你就会人财两失。
首先你要明白一点，既然之前被辞退，就已经表明，你在公司的地位可有可无。如果你是公司的核心员工，公司少了你就不能正常运转。或者说，少了你，部门就不能正常运转。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不敢。借给老板几个胆子，他也不敢这么做。
如果你特别会赚钱，公司有你，每年可以多赚很多钱。
这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不会的。老板恨不得把你当财神供起来，哪里敢辞退你。
所以，公司既然辞退你，那就表明你的地位，在公司可有可无。或者就算有点地位，也不多么的重要。
有别人可以代替你，或者培养一个替代者，也花不了多少精力物力。
就算公司现在有点后悔，觉得辞退你不划算。现在想把你再招进来，你也不要过于高兴。
能辞退你一次，就能辞退你两次。
来回折腾，最后受伤的还是你自己。下一次再辞退，就不知道还能不能拿到22万的补偿金了。
万一是公司想套路你，你回去以后就只能白白的损失了22万。都说江湖险恶，人心难测。害人之心不可有，但是防人之心不可无。
你有没有想过，这就是公司的一个套路呢？
之前公司辞职你，补偿了22万块钱。因为按照法律，它必须要这么补偿。如果不补偿，就是属于违法的。
现在公司的管理层，觉得心里不舒服。觉得补偿给你22万这么多钱，就是特别的亏。
于是有人就想了这样的一个招数，给你说现在可以回来上班，但是呢，必须要把22万的补偿金退回来。
如果你相信了，重新回来上班了。那22万就被公司收了回去，他们的目的也就达到了。
然后，再随便找个理由，例如违反公司的规章制度，或者故意给你安排不可能完成的任务。
最后公司就以这样的原因，光明正大的就把你开除了。
你回来没上几个月的班，工作又没了。这回不是辞退，是开除，没有一分钱补偿的。
你补偿金没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。
22万块钱，虽然不多。但是手里有粮，心中不慌。你完全可以找别的工作，东山再起。1 . 如果你还比较年轻
如果你还比较年轻，只有三四十岁，那完全可以拿着这些钱，再去找别的工作。
年龄不大，又有丰富的工作经验，找工作是不难的。
可能新的工作，收入没有以前那么高。但是你还有22万的补偿金，存在银行里面，一年还有万把块钱的利息呢！
手里有粮，心中不慌。你完全可以拿着这些钱，再去找新的工作。也不用考虑万一回去以后，被套路了怎么办？
2 . 如果年龄比较大
如果你的年龄已经比较大，有五十多岁了，那就更不用再回去了。
五十多岁了，再过几年差不多要到退休的年龄了。你多上几年的班，不知道还能不能挣到22万呢。
社保医保，也交够了年数。多交几年，也没有太大的意义。
这种情况下，还上个怎么班呢？
你完全可以提前退休，拿着这22万舒舒服服的过退休生活了。
每天早上散散步，白天打打牌、钓钓鱼，晚上跳个广场舞，不是很舒服么。如果觉得在家待着没意思，那就去四处走走，旅旅游，开阔眼见。
还要回去上班？那是傻子才干的事情。
所以，已经拿到补偿金，公司却要让你重新回去上班，最好还是算了。你没办法分析出来，公司到底是怎么想的。或许，公司是真的后悔，不该开除你。
可是，万一公司准备套路你呢？到时候你怎么办？钱没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。
所以，不必理会公司。落袋为安的钱，才是真正属于你的钱。
拿着这钱，不管是重新找工作，还是提前退休，怎么都比再回去上班要更稳妥。
