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关于孕期员工这样的行为，是很多公司最头痛的问题，特别是其中个别这样的人，认为怀孕，公司拿自己就没有办法。但实际上并不是这样，虽然相关法律规定，在怀孕期间，公司不能随意辞退，但还是有几种情形公司是可以辞退且不用支付经济补偿金的。

一、请病假，但不提供相关证明，但也不来公司上班。

二、公司有规定旷工两天或全年旷工3天可以辞退，且无赔偿。

一、按照请病假的流程，员工请病假不一定需要实现经过公司批准，但关键一点员工必须要履行告知义务。也就是员工要请病假必须要告知公司，至于这个时间点既可以是提前，也可以是病假期间，但员工如果没有提前，则员工需要证明其的确不能及时告知公司的理由。而提供病假证据，则可以在病假结束后提供。

所以，针对你们公司的孕妇，关于请病假肯定已经履行了告知公司的义务【看她当时请病假的时间是多久】，那么焦点就在于后期他是否能够开具医院的证明。因此，1、公司目前可以先等孕妇病假结束返回公司，在要求其提供证明，若不能提供，在进行相应的处理。2、如果孕妇超期也没有继续返回公司上班，那么公司可以发函给其，要求提供病假证明，并且要求其返岗上班。如果孕妇仍然拒不上班，那么就可以进行下一步辞退的手续了，一样要发函告知员工因为什么辞退（公司若有工会，则还要征求工会的意见并形成书面意见）。【是否要发这个函要看下一步】

二、提到你们公司有相关的制度。那么就要考虑符不符合以下：

1、公司的制度是否经过职工代表大会或全体员工或工会的开会讨论和表决，并进行公示？

2、公司的制度是否有对该员工进行培训，并进行签字确认。

以上两点非常关键，直接影响到辞退是否能成立的问题。

严重违反用人单位规章制度、或者给公司造成重大损失。

很明显该员工适用于严重违反公司规章制度，用旷工两天来作为严重违反规章制度来辞退。

综上所述，公司目前最关键的，就是要确定这个孕妇是否真的请病假，是否真的能开到病假证明，另外该发函的一定要发函，这是公司取证的关键环节。只要公司在辞退该员工的流程和证据上没有问题，一样是可以合法辞退并不用支付经济补偿金的。

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