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万一朋友们遇到这样的情况，建议按照以下流程走：

第一步，病假要确定好最长时间。人吃五谷杂粮，自然免不了得病。国家规定了治病的医疗期。医疗期的长短，根据在本单位工作的时间和实际工作时间综合确定。

实际工作年限十年以下，在本单位工作5年以下病假月数是三个月，这是在6个月内的累计病休时间。病假的最长时间是24个月，30个月内的累计病休时间。

第二，在法定病假期间，单位个人觉得你请病假时间长了主动辞退你，这是违反《劳动合同法》规定的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系。恢复劳动关系以后，用人单位要继续给职工缴纳社保，并发放病假工资待遇，病假工资待遇一般不低于最低工资的80%。

第三，失去劳动能力。如果是因病非因工，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，用人单位又需要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，而且要额外支付医疗补助费。

医疗补助费，正常是6个月的本人工资，重症加付50%，绝症加付100%。

如果说用人单位继续给职工缴纳着社保，发放的病假工资也是可以的。

只要失去劳动能力，养老保险缴费满15年，一般就可以办理提前退休、退职或者领取病残津贴待遇。当然也可以领取失业金，领取失业金期满以后办理也一样。

领取失业金期间，可以自己选择缴纳灵活就业人员养老保险，国家会给领取失业金的人员代缴基本医疗保险。

灵活就业人员参保，一般是通过各个银行或者到税务部门就可以直接代扣代缴了。