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很多无良企业，想要辞退一个员工的时候，为了省下离职补偿金，都会千方百计逼迫员工主动辞职，调岗就是一个常用的“阴招”！

遇到这种情况怎么办？很多人拿劳动法说事，说调岗必须劳资双方协商一致，否则企业就是违法行为，员工有权拒绝接受。必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。看到这种观点，我就呵呵了。先不要说企业与员工签署劳动合同的时候，已经规避了法律风险（你以为公司的人力资源部门都是吃素的吗），即便真要向劳/动/监/察/部门投诉企业的恶意调岗行为，从受理，到调查，到调节，再到结案，估计困难程度相当于跑一场马拉松。请问，你耗的起吗？

企业如此无耻，员工难道就任人宰割吗？当然不是！你可以以毒攻毒！这样不讲诚信的企业，经营过程中一般都会有违法行为！企业既然给你玩阴的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其软肋，才可以有效的维护自己的合法权益。知道吉/林/长/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因为员工的举报！一个唯利是图的企业，经营过程中的软肋随处可见，只要你有心，拿到确凿证据，或者是直接向有/关/部/门/举报，或者是以公之于众相威胁，企业都会妥协的。

我熟悉的一个企业，有一年因为搬迁，新厂离市里很远，很多员工不想去。企业很强硬，不去算是自动离职，没有任何补偿。员工说，必须按辞退给我们补偿，否则就要对簿公堂。开始时，企业有恃无恐，员工虽然找了有关部门投诉，但迟迟得不到解决。后来，员工们拿着企业违法修改产品生产日期的证据，直接找到老板，说：“如果不同意我们的补偿诉求，我们就把企业违法的证据向新闻媒体举报，你看着办吧！”老板一看，有会议纪要，有现场视频，这事要是抖落出去，企业肯定死翘翘！于是态度马上转变，立刻同意了员工的要求！

企业以调岗逼迫员工离职，就是在耍/流/氓。对付流/氓最好的办法，不是跟他讲道理，而是跟他/耍/流/氓！否则，你永远保护不了自己！