如果我提前三十天跟公司说要辞职，在这三十天内领导故意给我安排一些比平时还重的活的话怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
如果我提前三十天跟公司说要辞职，在这三十天内领导故意给我安排一些比平时还重的活的话怎么办？
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这个问题提得怎么就不怎么好回答呢？是不是这个问题本身就不存在，或这个问题有点杞人忧天一样，或这个问题是不是有点异想天开？好吧！就算是“如果”，那“如果”又能怎么样？我们来从三个方面来帮你分析一下：
一、三十天提前辞职是为什么？
不就为了拿到正常离职的手续吗？不然裸离也是不错的选择！既然要拿到正常离职的手续，如果领导真的这么小心眼，你也没有什么好招，只有挺着。但是，这个时候挺着应该比较轻松，因为有一个盼头，那就是三十天的限期。三十天熬过去了，领导是领导，你是你。两条人生的平行线，没有交界了。
这不是“如果”吗？领导应该没有这么小心眼，因为你的离职是针对的职场，又不是针对他。常情告诉我们，一般领导会放松对你的管束，为了某一天某个场合碰到了好见面，故应该没有什么可担心的。除非、除非你的离职针对的是他，那就有“如果”了。他可以趁你逃离职场前好好地报复报复你，这就你自己引起的，自己引起的也只有自己扛哟；
二、职场就是职场，职场就是这样。
领导的行为只要在法律范围内，谁也管不着，说是有道德法庭审判，而道德法庭在哪？道德法庭又能把你的领导怎么样？没有违法，道德法庭也不管用，你还能对小心眼的领导怎么招？如果你真的“怎么招”了，你还有可能违法，把有理变成没有理。
当然，你也可以考虑辞职后再揭发他或检举他。这样你还必须有实证，不能扑风捉影，不然别人只会认为你人品不好。人品不好以后也会影响你就业，故你也要和许多人们一样禁言、闭嘴，吃点闷亏算了。
三、你的提请辞职一定是因为在这个职场不如意
这就说明在这个职场你已经不如意很长时间了，不如意已经到了“非离职不可”地步，你才提请的辞职。那么，我奉劝你，还是再低调一点忍忍。你一江水都喝了，还在乎这一碗水吗？
如果小心眼的领导真的“如果”了，你不妨在这余下的“如果”时间内，把自己在这个职场的经历、经验、得失、利弊好好权衡一下，总结一下。或许对你今后的工作或者事业一定有帮助；通过最后的这段时间，算是在这小逆境中再继续修行那么几天。或许你还可能有了新的醒悟，再说你在这“如果”时间段的日子也好打发些。
综上所述，既然决定了辞职就不要再去纠结这个“如果”，也就是三十天的事。再怎么累，也不会累成怎么样。再说领导一般都有一定的格局，有没有“如果”还很难说，咱们又何必去猜度领导呢？保持一个积极心态，在这个职场里面，为职场而不是为领导多奉献几天，自己的情操也得以多提升一点，对职场、对自己还是有益处的。你说呢？
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晴空万里
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