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楼主您好，未交纳社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补交社保？如果说已经过了仲裁时效，那么这个时候就已经过了两年的一个期限，就不能够通过仲裁的手段来解决这个争议了，当然可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉处理这个问题。

因为劳动监察大队是社保部门下属一个专门核查各个企业正常缴纳社保的一个情况的，那么你通过劳动监察大队举报，也是可以解决这方面的一个争议的。只不过通过劳动监察大队举报，也需要提供有力的证据证明你是要企业单位的员工，并且提供出企业单位没有给你正常交纳社保的依据，这种情况下才是可以申请劳动监察大队举报，不然的话是没有办法受理你的举报。

在劳动监察大队出面来解决这个问题之后，那么就会要求企业单位无条件的给自己的员工来补交社保，因为补交社保，或者说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中明确的规定任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，所以说不缴纳社保它是违法行为，企业单位必须要执行劳动监察大队的执行结果。

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