对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降相比，哪个更实惠？谢谢关注中小企业的发展问题。笔者就此问答，谈谈个人的看法。仅代表个人观点，有谬述的地方恳请海涵，谢谢您的讨论和参与！

   一、理论

从纯理论的角度分析，对于小微企业而言，社保费率下降与税率下降均可以给小微企业带来实惠！哪个更实惠，笔者认为社保费率和税率二者都是小微企业非常关心的问题，也是小微企业切身利益的重要关注点！任何一项税费率的下降，均能给小微企业带来实惠，两者同时下降，是锦上添花的惠民政策！

   二、现实

1、社保费率

阐述这个问答，须从小微企业的特点说起。

生产经营规模较小，市场淘汰率高，经营风险较高，抗风险能力比较弱。决定了小微企业平均存续周期比较短！对于社保最低缴费15年，业主与雇员对于缴费期的期望是比较冷静的！

多以家族式经营与管理为主，雇员多是家庭成员！小微企业的从业人员更关心企业的生存，其次才能考虑自身保障！这样的主次关系，是现实客观存在的现象！

外部雇员的流动性比较大，少则十天半个月，多的不超过2年就换人。有小微企业自身的特性因素，也有整个就业市场的竞争因素！特别是干几天就走人的关系，经营主体有心留人且按照保险法和劳动法的规范缴纳社保的，因频繁的换人，确实是增加了小微企业的管理成本！

居于小微企业的相关特点，现实小微企业对于社保全员足额缴纳的动力是有限的。因此，关于社保费率，不是简单减低或者降低多少的问题，而是要不要缴的问题！

2、税率

2019年1月1日开始，中央关于普惠性税优政策的实施，小微企业的主要税种相关税率已降无可降！增值税免征的力度和广度前所未有，绝大部分小微企业的增值税实际税负趋近于0！企业所得税的实际征收率在5%-10%之间，实际税负会更低！

因此，小微企业关于主要税率其实再次降低的空间是有限的。笔者在此重点提请监管层关注个体户关于经营所得个人所得税的实际税负，其不在此次普惠性税优政策范围之内，其经营困难确实不小！

   三、综述

虽然理论与现实依然存在不小的差距，但国家对于小微企业的关心和支持是暖心的！