企业不能给员工发完工资就完事了，法律规定企业是员工工资个税的扣缴义务人，如果企业没有尽到代扣代缴的责任，那么按照税收征管法的规定，是要收到处罚的。

搁在以前，很多企业都会通过老板或信任的员工个人账户来给全公司员工发工资，或者公司与员工之间不签订劳动合同，员工提供劳务，公司支付报酬的时候，不需要发票，公司也不帮员工代扣代扣代缴个税。

这些擦边球的措施，规避了员工缴纳个税的义务，同时也使的就职的企业不需要缴纳由单位承担的社保，可以说是一举两得。

但在现在个税、社保统一管理、统一缴纳给所属地方税务局，在这样的新的个税环境下，以前的老方法越来越不可行，甚至有些税收筹划，是在走钢丝，错一步就会得不偿失！

根据《税收征管法》扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

就单个员工来说，其实这样的处罚并不重，但是随着公司规模的增加，员工人数及工资金额的增加，不代扣代缴所受到的惩罚就会水涨船高！

从2020年开始，个人所得税跟企业所得税一样，3月份开始到6月底结束，对个税进行汇算清缴。

现在恐怕财务人员懂得企业所得税怎么汇算清缴的都很少，多数都是交给税务师事务所来完成，更别谈个税汇算清缴这个新事物，更别谈要求那些对财务一窍不通的普通员工自行办理。

所以再一次责任落到了公司财务人员的头上，员工可以选用通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理个税汇算清缴，这也是目前多数只有一份死工资员工的选择！

一般是默认企业作为员工的代扣代缴义务人，忘记为员工个税代扣代缴的，所以很多企业都是通过系统来算员工的个税，防止人为的失误，给员工造成影响。

不过也有些不正规的企业，通过做低纸面上的工资，来达到少交个税及社保的目的，存在一定的处罚风险。

一旦被发现，这样的污点就会计入到个人的征信报告，买房的时候，可能个人的薪资证明都开不出来，企业也会受到一定的行政处罚，并且列入税务局的重点关注户。

所以当公司没有给你扣个税的时候，不要觉得赚大了，而是要及时地向公司财务或人力资源反映这个问题，以免自身利益受损。

更加不要把所谓的“企业代扣代缴义务”理解成“企业缴纳责任”，认为个税跟自己没关系。其实每个人才是税收的中心，最终责任在你这方！