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这是很多劳动者的无奈，用人单位不签合同、不买社保、还有加班，劳动者应当如何维护自己的权益呢？

一般来讲，劳动者应当保存自己工作时间和工作内容的证据材料，比如工作证、打卡记录、视频、工友证明、工资条、银行卡工资发放记录等等。

然后劳动者通过劳动争议仲裁，申请确立劳动关系，并要求支付各种补偿和相关待遇。

确立双方存在劳动关系，用人单位应当提供工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录，劳动者填写的登记表、报名表和考勤记录等等。

经劳动争议仲裁部门确立双方存在劳动关系以后，劳动者才可以索要其他的相应待遇：

第一，双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，但没有按照劳动合同法规定签订劳动合同的，应自签订劳动合同的次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。因为在用人单位工作满一年，就视同建立了无固定期限劳动合同。

双倍工资，一般自劳动者入职次月开始计算，注意劳动仲裁的维权有效期是一年。如果维权太晚，会导致双倍工资的确认受损失。比如工作两年以后再提双倍工资，那么劳动争议仲裁部门是不会受理的。而如果走劳动监察程序（维权有效期是两年），劳动监察可能会以其为劳动争议为理由，并不一定受理。如果是超过两年，基本上就没人管了。

第二，加班费。基本上小企业是不太可能按照工资标准支付加班费的。加班费的标准是以延长工作时间，以小时工资标准的150%发放；周末加班并不安排调休，和街巷子安排加班，应当支付日工资标准的200%或300%为加班费。

日工资标准等于月标准工资收入除以21.75天；小时工资标准等以日工资标准除以8小时。

我们可以通过详细记载加班时间，通过劳动争议仲裁维护自己权益，要求用人单位按照标准支付加班费。

第三，缴纳社保。

按照劳动法规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险，按照政府规定共同承担社会保险费。

职工应当承担职工本人部分，用人单位应当承担用人单位部分。社保缴纳应当从劳动者入职当月开始缴纳。如果用人单位没有按时缴纳，社保部门应当按照每日5/10000的标准征收滞纳金。

社会保险费缴纳问题，劳动争议仲裁部门不会受理，应当向劳动监察或者社会保险征缴部门提出维权申请。社会保险征缴部门受理时，不会像劳动监察一样，有两年的时效。因为，社会保险中小的法律法规都没有明确两年时效的问题，所以社会保险费的欠缴征缴义务是永久性的。

第四，经济补偿。

如果用的单位没有给职工缴纳社会保险费、拖欠加班费的发放，劳动者提出解除劳动关系，用人单位也应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按照每工作一年一个月工资来发放，如果工作不足半年应当按照半个月工资发放。工资的标准应当是以企业生产经营正常时前12个月的本人月平均工资。

另外，有一部分经济补偿金可能很多人没有注意——那就是拖欠工资的经济补偿金。加班费是属于工资的一种，东南单位没有按照标准发放加班费，就属于拖欠工资。所以，应当按照经济补偿的有关规定加付拖欠工资25%的经济补偿金。

除此之外，失业以后只要社保补缴上，我们还可以领取失业金待遇。

综上所述，法律给我们的保障还是非常多、非常全的，只要我们了解政策，善加维权，一定能够维护自己的权益。