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劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是需要支付给员工经济补偿金的。并且根据签订劳动合同的次数不同，来决定是给经济补偿金还是赔偿金。还有如果是自己不同意续签的情况，也有可能获得赔偿金哦。

下面为您详细分析。

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由与劳动者终止合同，不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金。

1、劳动合同到期，公司单方面终止的，是需要支付给劳动者经济补偿金的

2、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数

根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。

这其实也说明了用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人单位无终止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付给劳动者赔偿金。

3、劳动者不同意续签，是不是就不能领取补偿金呢？

01、劳动合同到期，企业降低原劳动合同约定的条件（比如降薪），劳动者不同意续签的，企业需向劳动者支付补偿金

02、劳动合同到期，企业维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签，而劳动者单方终止的，企业是不需要向你支付补偿金的

4、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形

1、疑似职业病在医学观察期的2、因工伤丧失劳动能力的3、患病在医疗期内的4、女职工三期内的5、在本单位工作满15年，拒退休年龄不足5年的。

以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期，劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止。如果劳动者违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动合同不能继续履行的，应支付给劳动者赔偿金。

经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。

劳动合同到期，除了劳动者有严重违反公司规章制度，营私舞弊等行为的，企业可以合法解除的情形外，企业不续签劳动合同的，应当支付给劳动者补偿金。