在单位做司机工作但没签劳动合同，辞职后老板拒发工资，我们该如何维权？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
“职入龙门”观点：公司不签劳动合同、拒发工资属于恶意侵犯劳动者合法权益，违法《劳动合同法》等国家法律法规。您可以去单位注册地址所在地劳动仲裁部门申请仲裁赔偿。
这些老板之所以这么猖狂，就是觉得文化门槛低的从业人员，一般法律意识都比较薄弱。所以，我们一定要维权，只有他们感受到国家法律对于劳动者的保护力度时，他们才不会继续“害人”。
1 不管公司大小、职务高低，只要劳务双方从用工之日起，便建立了国家法律法规承认的劳务关系，必须签订正式劳动合同。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2 劳动合同必须符合《劳动合同法》规定内容，明确写明劳动报酬、社保、工作内容、地点、合同期限和休息时间等！否则视为侵犯劳动者合法权益。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
3 该用人单位不仅没有不发工资的理由，同时，由于他的多处违反劳动法规的行为，您通过劳动仲裁不仅可以获得应得报酬、赔偿金，同时会获得社会保障补缴，这是对您未来最有帮助的。
A 直到离职前都不与您签劳动合同，您将获得的赔偿为：（具体工作时间）*每月2倍工资
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B 获得赔偿金条件为：未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、单位制度损害劳动者权益。
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（部分） (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （部分） (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
C 您除了获得应有工资、加班、社保补缴以外，离职将获得的赔偿金为：工作每满一年支付1个月工资*2倍
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4 打卡出勤记录、工资银行流水、出车票据等可以证明您在此单位工作、老板拖欠工资、没交社保等证据，证据越真实有效，越利于您的劳动仲裁。切记，劳动仲裁有实效性，从离职开始尽快去单位所在地址劳动仲裁部门申请维权。
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