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楼主您好，60岁以上的农民工公司签订了劳动合同，但是公司不交社保该怎么办？首先60岁以上的农民工那么是过了法定的退休年龄，即便签订的劳动合同也不能够按照劳动合同的形式来约束。所以说只能够按照劳务合同的形式来约束，因为它毕竟是属于一个退休返聘的模式。虽然说60岁以上农民工可能自己没有享受到基本养老金的待遇，但是根据劳动合同法的相关规定，确实是不用为其交纳相应的社保。

所以六十岁以上农民工自身来讲也是比较麻烦的，因为现在参加社保相对来说也是为时已晚了，而且如果你之前从未有任何的一个缴费年限，那么现在我个人建议就不要参保社保了，因为已经是非常不划算的事情，虽然说在延迟5年以后，你是可以一次性补交15年的费用，但是毕竟这个15年的费用，在参保5年以后，那么自己还需要补交10年的一个费用，相对来说经济压力还是比较大的。

所以参保这个社保尤其是自身的一个年龄，一定要在比较年轻的时候参保，至少男性要在四十五岁之前，参保女性至少要在35岁之前参保，在这样的一个年龄条件下，那么都可以按照正常的法定退休年龄可以享受到我们基本养老金的待遇，但是一旦过了6岁以后再参保的话，时间上来讲相对来说已经是很晚了，作为企业单位来说，不交社保也是很正常的一个现象。

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