45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招？
作者： 昆明财税服务平台
何止45岁，很多企业连35岁以上的人都不愿意招了，这股来自于互联网的邪风已经吹遍了整个中国，核心需求其实就是资本家把压榨剥削摆到台面上来了，又想要年轻有潜力，又想要好忽悠听话干活的，这样才会诞生了这种不合理的需求。
其实人到中年，积累了很多经验，也拥有丰富的阅历，经过了前面30多年的人生磨砺，40岁正是一个人工作上巅峰时期，也是收获时期，特别是脑力劳动者，因为他们受到体能的影响较小，动脑的工作更能体现他们的价值，要知道45岁人的身体机能是无法和20多岁相的。他们在各行业岗位发光发热，充分体现自己的人生价值，这也是正道，但是某些企业和老板为了追逐利益，追求资本最大化，就喜欢用年轻人，为什么？
第一，人年轻好骗，容易忽悠，一般画饼就能骗到他，说一些豪情壮志更能引起这人刚从学校出来不久的人的共鸣。有经验的人经历过太多风雨，不会这么容易上当的，不好忽悠。
第二，工资需求低。年轻人多半是单身，一人吃饱，全家不饿，对工资的需求没有已经成家立业的中年人来的大。人到中年，上有老下有小，房贷车贷甚至助学贷一大堆，压力山大，对工资要求不可能低得了的，哪里工资开的高就去哪里，这也是没办法的事。
第三，年轻人精力旺盛，因为没有家庭的负担把更多精力都放在了工作上，只要工作需要，996甚至通宵都是常态。中年人因为年纪的原因，不可能再像年轻人一样去拼命，再加上家庭的负担，更多的会把精力和时间放在家庭上，比如辅导小孩写作业，照顾身体不好的老人等等。
写在最后，谁都年轻过，都是从年轻人成长起来的，也经历过老板的画饼和许愿忽悠，这段经历很有用的，不经历风雨怎么见彩虹，愿大家都在自己的中年时期能做到事业有成，发挥出自己最大的价值来。
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