哪一瞬间你觉得自己该离职了？
作者： 昆明财税服务平台
人想离职了，多半是公司平台不能令他满意，或觉得受到了公司和上级不公平的对待，自己看不到发展前途，心灰意冷，对公司绝望了。马爸爸说过，人想离职，只有两个原因，第一，钱没给到位，体现不出来自身价值，第二，心受委屈了，干得不开心。其实人想离职了，原因很多，既有主观因素，也有客观因素，远不止看起来的这么简单，下面就从我本人的角度来分析下几个主要的原因。
有些人在公司发展得一帆风顺，比如我的一个前同事，他加入公司从基层工程师做起，做了6年，一直干到部门总监，他个人是有真本事的，具备扎实的电子电路功底，可以自己独立给单片机编程以及设计电路板，公司管理层也看得到，一路提拔直到研发部总监，这个时候他已经摸到了职场的"天花板", 他上面就是老板CEO了，老板位置很稳固，再往上基本是不可能了，所以，权衡再三后，他选择了离职，去到一家规模稍小的同行业公司担任了首席技术官CTO一职。
人在职场中发展，从大体上分，一般只有两种，第一是个人发展速度跟不上公司，被淘汰掉，第二就是个人提升速度远超平台，平台给不了他想要的利益和前途，很多遇到职场瓶颈和天花板的人就是这样，离开对于双方来说都是一种不错的选择。
有不少人在同一家公司做了很多年，即使提拔也是内部晋升，薪资涨幅和外面挖过来的人没得比，其实干了这么多年，各方面能力都得到了极大的提升，但底薪和外面招聘过来的人差距较大，就是说活干得多干得好，拿到的回报却比别人少，这放谁身上都不可能平衡的，特别是新来的人不经意间透露了薪资的时候。
上一家公司的小林就是这样，辛辛苦苦干了5年，终于从基层人事专员提拔到HR招聘主管，工资从5000多涨到了8000多，干活也有激情了，经常把"天道酬勤"挂在嘴边，但后来公司招聘一个HR薪酬主管，起薪就是1万2，直接比她高了4000，她是搞招聘的，所以知道得最清楚，都是主管级别，却差距这么大，她瞬间就想辞职了……
有些人其实一开始面试的时候就知道上级领导的做事和管理风格，不过看在钱的份上还是忍了，不过最终还是有忍耐不住的时候。上级领导喜欢严格管控手下人员的工作时间和进度，比如台资要求的写每日工作报告，但你偏偏喜欢相对宽松自由的欧美风格，领导怎么看你都会不顺眼，他不针对你才怪了，这种关系长久不了，被领导骂的很难听的时候，你肯定会想辞职的，早晚的事。
人在江湖飘，哪能不挨刀，职场中的心酸苦累只有自己知道，但是俗话说得好，良禽折木而栖，如果忍耐不了，就无需再忍，凭借自己实力也能闯出一片天地来。
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