用人单位未为劳动者缴纳社保，可以主张解除劳动合同并要求经济补偿吗？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
问:用人单位未给劳动者缴纳社保，可以主张解除劳动合同补偿经济补偿金吗？超老师答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第46条第1项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”根据前述规定可知，用人单位未依法给劳动者缴纳社保的，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的，应予以支持，这个毫无疑问。
但是，如果是用人单位节约成本原因，则劳动者主张解除劳动合同一般会支持，并可以要求经济补偿金；而如果是个人提出不愿缴纳而导致的公司未给缴纳社保，则法院一般不会支持劳动者的请求。
如果是因为公司原因造成的未缴纳社保，劳动者提出解除，则一般认定为公司违法解除，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿，并依法为劳动者补缴少缴的社保。
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