昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

单位给劳动者补缴没有缴过的养老保险，时间是怎样界定的？我分析认为，单位给劳动者补缴没有缴过的养老保险费用？这个问题与劳动合同制用工制度改革有关，与劳动合同制人员的视同缴费年限认定有关。

这个涉及补缴养老保险费用问题的出现与提出，就特别具有政策宣示作用与引领意义。什么人没缴过养老保险费用，需要所在单位补缴呢？在当时推行劳动合同制用工的条件下，单位的固定工当时压根不存在缴纳养老保险费用的问题，正式招用的劳动合同制人员，从入职当月开始由单位和个人共同缴纳养老保险费用，也不存在单位没有缴过费的问题。

因此，只有一种情况出现时，才有可能出现并提出单位补缴没缴过费的问题。这就是单位以前所使用的临时工人员，被所在单位正式招用为劳动合同制人员后，需要按照劳动合同制人员的规定参保缴费，从本人最后一次在单位干临时工，到转办为正式劳动合同制人员之前，单位补缴以前没缴过费的问题才会真正的突显出来。

很显然，本题目所提出单位需要补缴没缴过的养老保险费用问题，归根结底与单位所在省启动养老保险制度改革的时间节点有关联。按照政策规定，养老保险制度改革启动时点以前的连续工龄或者工作年限，可以一律视同缴费年限。这对于劳动合同制人员来说，也就是必须把过往的实际缴费年限，将要被新规定的视同缴费年限所根本替代！

总之，在此临时工转办为劳动合同制人员的情况下，在事关劳动合同制人员根本切身利益的重要问题上，落实查验劳动合同制人员的社保缴费问题，就必然提上了议事日程。这也就是本题目所称单位给劳动者补缴没缴过费的问题，只所以会被单独拎出来的根本原因之所在。至于补缴的具体时间界定问题，这要因人而异，实事求是，因转办为劳动合同制人员的具体时间各不相同，就只能具体问题具体对待了。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。