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如果你所在的单位,既不签订劳动合同，也不交纳社保费用，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？那么这种情况很明显，它就不符合劳动合同法的规定，如果说你确实是跟所在的工作单位,属于全日制的劳动用工形式，那么就应该依法建立劳动合同关系。

一个全日制的用工形式,指的就是每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间，超过24个小时,那么这种用工时间,就被认定为是全日制的用工，那么就应该依法签订劳动合同，并且按劳动合同的存续关系,来缴纳相应的社保待遇。

那么很明显,你的工作单位不符合劳动合同法的要求，那么我们可以通过法律的途径,来解决这个争议，首先我们可以通过劳动监察的方式,来进行举报处理这个问题，只要你提供相应的证据证明你在这家企业单位工作，比如说每个月上卡工资的对公账户，那么这个对公账户是你的所在工作单位的对公账户,就可以提供这样的证据，来证明你是这家企业单位的员工，那么通过一个劳动监察举报的方式，由劳动监察大队出面来解决这样的问题。应该都是可以得到有效的解决！

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