厂里因工受伤，厂里付了手术医药费，后面不给申请工伤认定，也不配合，没有劳动合同和社保，请问该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你这个事的应对方法就是自己申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，再然后就是向工厂索赔。具体解释如下。
其实在我看来，你的事请挺麻烦的，你所在的工厂没有跟你签劳动合同，也没有给你购买社保，现在你出了工伤，工厂当然不会帮你申请工伤认定的，因为工厂连社保都没有给你买，她帮你认定了工伤之后还得支付一大笔钱，所以工厂肯定不愿意这么做，自然不配合你。如今你想要维护自己的权益，只有你自己去社保局工伤科申请工伤认定了，工厂不愿意帮你，那你就自己去申请。
根据工伤保险条例的规定，你在上班期间发生了工伤，是符合工伤认定条件的，所以你可以认定工伤，而且条例还规定，如果单位不给员工申请工伤认定，员工自己或者其家属可以提出工伤认定申请，社保局工伤科必须受理。因此，当你们工厂不配合你申请工伤认定的情况下，你自己可以提出工伤认定的申请，如果你自己不方便，可以让你的家人帮你提出工伤认定的申请。
此外还有一个事请也非常重要，就是劳动能力鉴定，这是决定你以后向工厂追偿的关键一步，工厂最终需要赔偿你多少钱都由劳动能力鉴定决定，所以这个工作千万不要忘记了。总之你记住一点，在工厂没有给你购买社保的情况下，一旦员工发生工伤，所有的费用都只能由工厂承担，所以你的住院费、手术费、伙食费、护理费、辅助器具费、停工期间的工资待遇以及后面的一次性伤残补助金、医疗补助金等都全部由工厂承担，这些都得靠劳动能力鉴定来支撑，所以后面必须做劳动能力鉴定。
至于工厂没有给你签劳动合同一事，这个不影响你申请工伤认定，因为你与工厂存在事实劳动合同关系，你只需要准备好能够证明你在工厂工作的相关证据就行。
如果你后面做了劳动能力鉴定，有一定的伤残等级，工厂必须按照法律规定支付你对应伤残等级的赔偿金。假如工厂对你的工伤认定视若无睹，也不给你相应的工伤赔偿，那么你就要去劳动部门申请劳动仲裁，寻求法律支持，从而解决你的问题。
综上，你的事请应该这么办：申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→向工厂索赔（在有伤残等级的情况下）→申请劳动仲裁（当工厂不赔偿的情况下）。
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