一个不值得你奋斗的企业，你会怎么办（工作任务还特别多，还要加班）？
作者： 昆明财税服务平台
既然如此，那还有什么好说的，直接离职或跳槽就行了。
说句实话，在任何一个企业（国企央企除外）里面，几乎所有的普通员工都有这种心理，都认为自己的企业不值得为之奋斗。所以普通员工流动性非常大。就拿各大企业的一线生产员工来说，他们关心的就是工资和待遇，一旦企业工资待遇差、工作量多、工作很劳累，自然就会产生离职的念头，并且很快就会离开，有的甚至连工资都不要就直接走了，这何谈为企业奋斗！
同样，很多企业里面的普通职员一样有这种想法，他们普遍学历较高（一般都有大学学历），但工资最低（很多基层职员的工资低于一线生产人员），涨薪又慢又难，晋升发展又渺茫，所以这类员工同样认为自己的企业不值得为之奋斗，甚至对自己的工作毫无兴趣，所以他们时刻都在思考着如何跳槽，这何谈为企业奋斗！
通过我的观察和体会，我认为只有各大企业的高层管理者才会真正的为企业奋斗，但这部分人实在是太少了，如果能多一些这样的奋斗员工，那么企业的发展将前途远大，可惜不多！
那么，为什么大多普通员工认为自己的企业不值得为之奋斗呢？我认为主要的原因还是在企业身上。
在我看来，企业并没有让员工看到发展和希望，这是员工产生不值得为之奋斗的根本原因。不少企业从来不对员工进行培训和宣传，从来不跟员工说出企业的战略发展，从来不跟员工讲未来的好处，从来不会对员工说好好干工作以后会有大的回报，只会让员工无止尽的生产和工作，企业严重缺乏员工关怀，使得员工和企业之间的感情冷冰冰的，而员工都是有感情的，都需要关怀和照顾，所以当员工处在这种冷冰冰的企业里面，他们时刻都在寻思着离开，自然不会有半分的奋斗想法。
其次我认为企业的不良管理是导致员工认为不值得为之奋斗的直接原因。我们的很多企业规章制度严苛，处罚条款盛行，薪资制度落后且不合理，员工管理粗放且任性，员工的工作量巨大、加班严重，但工资待遇却很低，种种不良的情况叠加在一起，导致员工对企业毫无留恋，自然的，员工不可能为企业奋斗。
总之，当企业不把员工当自己人看待的时候，当员工在企业里面的待遇较差的时候，当员工缺乏关怀的时候，员工就不会为企业奋斗。企业想要员工为之奋斗，最好的做法就是把员工当做股东来看待。
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