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在厂里上班期间受伤，中指和无名指指尖骨折，可以鉴定为工伤十级。出现工伤不建议私了，也不要为了拿赔偿就着急离职，因为越晚离职，拿到的赔偿金就越多。下面由职聊社保为您详细分析。

1.工伤认定的时间：发生事故伤害后30日内，由用人单位向当地社保机构申请工伤认定。如果用人单位不给员工认定的，员工本人或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内，向当地社保机构进行工伤认定。

2.认定工伤需要的材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点，原因、受伤害的程度）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明证人证言，发生工伤部位的图片等

小结，出现工伤后，首先要保证受伤职工得到及时治疗，同时要及时跟社保部门申报工伤，因为这牵扯到后期鉴定伤残后，待遇领取的享受。所以不建议跟单位私了。

1.由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地的<工伤职工停工留薪期分类目录》，结合职工的治疗情况进行确定。

楼主说的骨折名称不是很具体，根据山东省职工目录来说，手指指尖骨折，停工留薪期一般应为3个月。

2.在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由单位按月支付。

受伤职工在工伤恢复期，工资，福利，保险待遇不变。不能只发基本工资，按照职工受伤前的工资待遇发放。

1.工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

注意：为什么是病情稳定后，再进行伤残鉴定呢？因为鉴定上伤残后，受伤职工因治疗病情，发生的医疗费用，工伤保险基金将不再支付，而是享受伤残待遇了。

2.中指和无名指指尖骨折，可以鉴定为工伤十级，我们公司就有一位员工，被机器压伤，导致食指指尖骨折，鉴定为工伤十级。

1.伤残等级分为一级到十级伤残。一级伤残最为严重。十级伤残，可以享受三个一次性待遇，一次性伤残、医疗、就业补助金。

2.如果用人单位给题主缴纳了工伤保险，那鉴定为十级之后，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金，金额为七个月本人缴费工资。（全国统一规定）

3.劳动者合同期满或劳动主动离职时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准按照当地社会平均工资支付。（计发月数各地区规定不一，按照当地标准）

4.以山东省为例，十级伤残，一次性医疗补助金为4个月。一次性就业补助金为8个月。以青岛为例，十级伤残待遇接近十万元。

5.如果企业未给员工缴纳工伤保险，那发生工伤后，工伤的赔偿，应该怎么算呢？

01.工伤治疗期间所发生的医疗费用，全部由公司承担。

02.工伤十级赔偿，由企业为员工支付一次性赔偿金。

03.赔偿金的规定为：用人单位按照当地上年度职工年平均工资支付，十级赔偿金为1倍的上年度职工年平均工资。

04.以青岛市为例，2019年山东省实行全省全口径城镇单位人员平均工资为5449元。但是工伤待遇按照高标准算，单纯青岛市2019年上年度社会平均工资为5733元，所以按照5773来算是5733*12=68796元。

1.如果公司给员工缴了保险，不建议私了，履行正常手续，先认定工伤，再去进行工伤等级鉴定，鉴定等级后享受相应的待遇。

2.工伤职工何时离职合算？伤残的一次性医疗和一次性就业补助金，是按照离职时，当地上年度社会平均工资来发放的，所以越晚离职拿到的钱越多。

3.当然有特殊情况，工伤职工离职时，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助减少20%。距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金金额的10%。达到退休年龄或者已经办理了退休手续的，一次性医疗和就业补助金，不予支付。

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