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单位擅自停缴社保，员工不仅可以要求单位将漏交的保险足额补足。并且员工因单位未及时缴纳社保而离职的，可以要求单位支付1倍补偿金。

下面由职聊社保为您详细分析。

1.我国社会保险法规定，用人单位给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

用人单位应与劳动者建立劳动关系30日之内，为劳动者缴纳社会保险。

员工与单位之间尙存在劳动关系，单位给员工停缴保险，属于违法行为，应及时足额为员工补足。

1.在停缴保险期间，员工发生工伤的，工伤的医疗费，由企业承担。如果鉴定上伤残的，根据伤残的级别，三个一次性待遇由企业承担。

2.员工在停缴保险期间生育的，产生的生育医疗费用，及产假津贴，均由单位支付给员工。

3.员工在停缴保险期间，患病医疗的，产生的医疗费用，原应由医疗保险基金报销的部分，由企业承担。

小结，单位未给员工缴保险，侵害了劳动者的切身利益，员工有权利要求在停缴保险期间行得的合法权益。

根据《劳动合同法》，第三十八条

用人单位未及时给员工缴纳社保的，属于违法行为，劳动者据此提出离职的，可以要求单位补足社保，并支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，干满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一个月支付；六个月以下的，支付半个月工资。

单位给员工停缴社保，侵害了员工的合法权益，员工可以与单位协商，补足社保。如果协商不成的，可以去劳动监察部门投诉。

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