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员工离职，是员工自主择业的权利，并且公司除了法律规定的可以由公司代扣的事项外，不得无故克扣员工工资。除非有一种情况，公司为员工提供专项培训费用，约定服务期，员工违反服务期约定的，可以要求员工支付违约金外，其他情形下，不得要求劳动者支付违约金。下面由职聊社保为您详细分析。

1.员工离职要提前30日以书面形式通知用人单位后可以离职，在试用期内，提前三天，书面通知用人单位可以离职。

由以上可以看出，工在离职时，用到的是通知，而不是批准，所以员工离职不需要通过单位的批准，只要履行在30日内书面通知用人单位就可以离职。试用期提前三天通知用人单位，就可以离职。

员工有自主择业的权利，虽然是上班未满一年，但是员工有更好的就业机会，或者原单位工资低，没有发展空间，企业文化不适应等各种原因，导致员工离职的情况很多，这是员工的权利也是员工的自由。

1.企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以从工资中代扣：

01、应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

02、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；

03、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；

04、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

除有以上几种情形外，企业不能随意克扣劳动者工资，不能让劳动者缴纳保证金。

如公司给员工提供的工作服，视为公司给员工的福利，不应向员工收取任何费用；

公司根据公司的规章制度给员工实施经济处罚，如公司规定，员工迟到3次，罚款100元。也是不合理的，因为公司没有罚款权，因为公司对员工罚款没有法律依据。

企业克扣或无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付给劳动者。或安排劳动者加班，不支付2倍加班费的，由社保责令企业限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.根据劳动合同法第(22条）企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。

2.员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，劳动者有自主择业的权利，劳动者工作未满一年，除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求劳动者支付违约金的情形外，其他情形下，不得要求劳动者支付违约金

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