在单位上班20个月，没给交保险，可以申请赔偿多少？为何？
作者： 昆明财税服务平台
你好，你这个问题缺乏关键信息，就是你没有说自己的工资具体是多少，所以想要给你计算赔偿也不可能。不过我可以举例说明，你套用计算的公式就可以知道自己到底能拿多少赔偿。
首先在计算赔偿之前还需要说明一点，你在单位上班20个月，单位都没有给你缴纳社保，这种情况下其实你能做的就是要求单位给你补缴社保，你并不能直接问单位要赔偿金，这一点你必须清楚。
如果你想要问单位要赔偿，那么你只有一个做法，就是以单位没有给你购买社保为由提出解除劳动合同，然后到劳动部门申请仲裁，要求单位支付经济补偿金，你只能问单位要这个钱，这就是你所说的赔偿。
如果你不解除合同，那么你是没办法问单位要赔偿的，你顶多只能要求单位给你补缴社保。
所以你要想清楚，你如果想要问单位要赔偿，那么你就要失去工作，你就要衡量一下到底是工作重要还是那点赔偿重要。很显然，我认为目前情况下工作是最重要的，所以我个人建议你不要因为这点小小的赔偿而失去工作。
下面我举例给你计算一下工作和赔偿谁更好，希望这样可以对你有启发。
假设你最近一年平均月薪为4500元，现在你想要问单位要赔偿，那么你只能以单位未按要求给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同，然后要求单位给你支付经济补偿金。按照《劳动合同法》有关经济补偿的规定，你在单位工作了20个月，可以获得2个月的经济补偿，刚才已经假设你最近一年的平均月薪为4500元，那么2个月的经济补偿一共为9000元。也就是说，你上班的20个月，单位没有给你缴纳社保，你以此为由提出解除劳动合同，通过仲裁可以获得9000元的补偿（这就是你所理解的赔偿）。
那现在我们来看看，你如果选择继续工作的话，你工作两个月就能赚到9000元，之后继续工作，继续赚钱。但如果你解除合同申请仲裁拿经济补偿，虽然你一次性可以拿9000元，但是代价却是失去工作，而今年的整体行情很不好，很多企业都缩减了招聘，工作不好找，好工作更是难求，这种情况下，你出去找工作也很不容易，如果你找工作不顺利，那么获得的拿9000元补偿金可能用不了多久就花完了，到时候钱没了工作也没了，损失岂不是更大？所以我建议你当前情况下还是保住工作为第一要务，赔偿就不要想了，至于社保，你可以跟单位领导反映，要求单位给你缴纳社保，如果单位坚持不给你缴纳，而你又非常在乎社保，那就去社保局请求援助，也是优先解决社保问题。
以上就是我的一点个人看法，希望对你理解此事有帮助。
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