领导对员工说:你们离了单位什么也不是。你们怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
领导对员工说，你们离了单位什么都不是。你们怎么看？
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我非常乐意回答这个问题。我不知道这位领导是站在一个什么位置上说这句话的，因为那样不好准确的评价这个领导。当然，不管他站在什么位置是这话，这样说话都有点不知天高地厚的感觉。不是一个合格领导应该说的话。这个提问用的是单位，单位可指职场，也可以指机关或事业单位，这就增加了回答这个问题的难度。下面我们从这两个方面谈谈这个话题。
一、机关或事业单位领导说这话作为一个机关或事业单位的领导，说这话要是站在关心个人利益的角度出发。那么说这话有一定的道理，因为机关或事业单位不是谁想进就能进的地方。为了下属的进步问题，有点恨铁不成钢的感觉，完全出于为下属考虑，把话逼到了这个份上，也算是可以理解的。但是，不管出于什么目的，不能说出这样没有水平的话来，为什么呢？
1、首先你是不是最高领导，若不是，你也是下属，是办事员。其实也就成了员工，这个话题应该斟酌后再出口，以免引起员工喷槽。
2、要是的会议上说，不合适，打击面有点广，离开了单位最起码还是个人，只是伤失一次人生机遇而已。还不见得是机会，在一个不合格的领导带领下，也有落入歧途的可能的；私下找个别人谈心，谈谈心里话可以，因为那是你在为他指明路而说出不该说的话，他不但不反感，还要感谢你。
3、说这话，证明你的管理与培训工作都没有做到位，说员工要是离开了单位是什么？倒不如问问自己现在应该如何做好？你只知道自己努力了，没错，你不努力不能走向领导这个岗位。但是，由于需要“员工离开了单位什么都不是”这句话来强调员工要努力工作，就说明你的努力不够，应该强化自己，假使强化了自己都不能解决问题，那就说明你将不适合胜任这个领导的职位。
二、企业单位领导说这话1、企业领导更不能说这样的话。因为企业的组成已经决定了不能没有员工，企业是由老板和员工所组成。是企业就应该有员工，包括各个管理层面的领导。老板拥有企业的所有权；而员工应该也有各自合约规定范围内的经营权。因此，企业离开了员工，企业内所有的人都什么都不是？只是一个自然人；为什么单单只指员工呢？
2、提问者其实也有回答，一个领导离开了员工，这个领导也将会什么？这一问应该问得很好。没有了员工那里还有领导呢？把员工管得离开了公司就是一个领导的失职。在管理上，又要把员工管理好，又不能把员工都管跑了，这样的领导才是好领导。把员工都管跑了，这个领导既对不住上级或老板的栽培，又对不起所有的员工，是一个不称职的领导。
3、这个社会实际上谁离开了谁都能活着，也许离开你这样的领导活得更潇洒一点。在职场中，遇到一个不称职的领导，的确是人生中的一个悲哀。做到死也落不到什么好处，落到的尽是批评与指责。领导说这样的话，是领导自己把自己置于了一个圣人的境地忘乎所以了。因为员工都是平民，只知道世间绝对不止一家你这样的企业，即使只有你一家，别人也还可以选择到其他行业的企业做员工。
4、我们要想解决企业与员工的矛盾，有着很多的途径和方法。比方说领导制订标准的工作流程与考核制度，让制度管人；领导可以以身作则，引导员工积极向上；领导还可以通过帮助员工积极工作，为员工积极工作创造条件；领导还可以及时的认同与肯定员工，激发工作的工作热情等等，就是不能说这话。这样会把自己置于员工的对立面上，这样不仅实现不了自己想把员工管理好的愿望，反而今后的员工更难管。
综上所述，作为领导不仅不能说这样的话，就连有这样的观点也不行。从领导这样的观点就知道不是一个合格的好领导。同时也透露出善于占领制高点、善于玩弄权力、善于出风头。作为一个合格的领导应该本着全心全意为人们服务的思想，这样才会得到员工的认同与尊重。个人观点 不到之处请指正。希望能够帮助到你及其它。谢谢你的提问！
我说【昔日的港湾】，希望我的回答得到您的关注、提意见以及评论。今后会有更多的话题可以分析讨论。
职场的宁静照片来自于手机自拍
