原先是做老板的，由于破产，现低下身段做员工，心理落差很大怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
原来是做老板的，由于破产，现低下身段做员工，心里落差很大怎么办？
谢谢你的邀请
我非常乐意回答这个问题。作为老板由于破产（不管是什么原因），现在低下身段做员工，首先对于这个老板的行动应给予充分的肯定，这个老板已经做得相当不错了。一个人在他的一生中，会有许许多多的沟沟坎坎。谁也不知道在什么地方这个坎过不去，过不去自己认了，从头再来。人就是要能上能下，能顺能逆。当然心里落差一定是有点。如何在短时间内消除这个落差带来的不利情绪呢？我想应该有这么几个方面。
一、调整心态现在你已经放下身段选择了做员工，说明你的落差已经抚平了许多，既然选择了，再努把力，把过去的这一页想办法再翻过去。过去已经说明不了什么问题了，都变成了曾经，现在才是最重要。因为你曾经是老板，更应该比一般员工更懂得如何从哪里摔倒就从哪里爬起来这个道理。做一个短期的人生计划，在多长时间内完成几个心愿或步骤。然后围绕着这个几个心愿或步骤一步一步的实施并完成。身段放下来了，责任不要放下来了。在尽最大可能的状态下，人站在员工的角色上，而思想还是站在老板的角度上（当然不是站在老板的决策立场上，而是要求员工职责上）来做好自己的本职工作，这样，你一定会比其它员工干得更好，更懂得取悦老板，老板对你也会有一种鹤立鸡群的感觉，而这种感觉正是你当前所需要的，也是是在新的职场中成功的第一步。
二、总结经验上述说了，只站在老板要求员工职责的高度严格要求自己。现在来说除此以外，还要善于站在老板的高度去看问题、思考问题、分析问题以及总结问题。当然这些仅仅限于自身的心理活动（也不能站在决策的立场上）。这样做的目的简单的说就是一个学习的目的。不要排异现在老板的思想与决策，要学会“赞美敌人那样，去赞美自己的老板”，从中获得一些道理和真谛，有用的，强化自己接受；用处不大又与自己性格相悖厉害的可以剔除。以现在老板的长处来比较你这个原来的老板的短处，这叫取长补短。如果真如这样做了，你又离你将来的爬起又进了一步。
三、证实自我通过你上述两个步骤完成的情况，你可以慢慢找机会学着跟你老板进行沟通，把自己看到的、听到的以及自己想到的采用一定的技巧呈现给你老板（当然不能危及到其它员工的利益）。和老板的关系还处于一般状态，就一次不能呈现太多，有时只做到点到为止。假使引起了你老板的兴趣，你老板会主动和你沟通的，因为你在他心里那种“鹤立鸡群”的感觉很重要。呈现时一定要表现出你的善意、诚意以及关心公司这个角度。这样你就有机会在这个新单位输入你的思想，用渗入了你的思想的建议在新单位来进行实施，实施的结果也就是你所等待的，通过这个结果来证实你调整后的思路是不是正确的。这样基本上你的短期人生计划也完成得差不多了。此时，就来做一个爬起来的计划或一个较远大的规划。此时，你才真正的填平了老板与员工之间的这个落差。
呈现技巧其实很简单。举一个不恰当的例子：昨天有个朋友介绍我去兼职，我回避了工资待遇问题，回答先做着看看。为了显示我自己都观察能力，在他们给我看的一个签证单上，一眼看出了问题。因为一个基础的挖方与混凝土的体积是一样的。我就轻描淡写的一说。他们反过来给我总结出来得还要多。思想上的、工作态度上的、签证单错误上的就不说了。只说签证单的内容。其一、基础挖方一定大于基础混凝土方；其二、混凝土基础一般都应该有垫层；其三、捣制混凝土基础一定得用到模板；其四、一定会发生回填土与余土外运等等，多的话我一句没说，大家猜猜人家老总会怎么看我？当然我从他们老总的语气中都得到了我预期的答复。
综上所述，一个老板物质上虽然破产了，但精神上一定不能破产。这个破产老板放下身段做员工，值得大大的赞赏。上述的三个理由，主要是一方面为了翻书；另一方面为了储蓄知识、经验与力量，再次东山再起，最后走向人生的顶峰。个人观点，不到之处请指正。希望能够帮助到你以及更多的朋友。谢谢你的提问！
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