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在分析原因之前，首先要弄清楚什么是孤立。

而孤立是针对特定的人产生的有组织的“不接触”行为，这些行为虽然不友好，和排挤相比，对个人的主动攻击不明显，更多表现的是一种不喜欢对方的情绪。

常见的孤立行为有：该传达的信息故意不告诉你，集体行动不带你参加等。

为什么职场同事间会存在孤立现象，我认为常见的有以下几种原因。

有个朋友刚转行的时候，靠关系进入了一家公司。因为什么都不懂，经常出错，不管是同一期的同事还是一个团队的伙伴都孤立他，聚餐不叫他，开会不通知他，分组项目没人愿意和他一组。

但他还是厚着脸皮去请教前辈问题，主动参与更多的工作，下班留下来继续学习专业知识。凭借这股韧劲和每天的进步，慢慢获得了同事们的认可。

相反，有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。

可见，如果被孤立不能一味去怪别人，要想被尊重，最好的办法是拥有值得被尊重的实力。

有的人过往一直很优秀，走到哪儿都自带优越感，常常瞧不起别人，甚至嘲笑侮辱其他人。

人都希望自己被肯定被认可，试想，一个人老是说你什么都做不好，短期来说影响你的心情，长期来看打击你的自信。你自然不愿意和这样的人产生交集。

所以，优秀又傲慢的人也很容易被同事孤立，同事们不会自找没趣，都会选择抱团远离。

电视剧《安家》中，孙俪饰演的金牌房产中介，奉行销售要有狼性，而她任职新店长的地方，却是一个佛系店长带领一群能力不足的中介。她刚到新门店就翘同事的单、叫不开单的人去发传单，这些行为不仅打破了原有的平衡，更引起了老员工们的集体反感。

在职场上常常存在空降领导的现象。新官上任没有完全了解清楚现状，就做了某些决定。

虽然在老板看来，可以改变让他不满意的现状，但对原有的成员来说，却不得不走出舒适区，很多人非常抗拒这件事。又或者那些所谓的改革并不适合，反而导致了不好的结果。

有的新员工，工作能力本身非常强，加上是新来的，想要尽快做出成绩，结果因为自己的行为显得其他同事懒散不上进或者能力差，甚至影响到他们的利益。

为了能够维持原来的环境，就出现了组团孤立某个人的情况。

在职场上要想获得长远的发展必定离不开团队伙伴的支持和帮助。针对以上问题，建议参考下面的方法。

1.尽快让大家看到你的核心竞争力

你需要思考自己对于团队的价值是什么，尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱，但组织协调能力强，可以很好地协助他人。

一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力，才能够获得同事的认可。

2.调整态度

过去有非常好的工作经验，不要表现出优越感。能力不足也不要表现的很怯懦。

最好是既积极主动又谦逊有礼，首先在态度上让人愿意接近你。

3.优化旧习惯，适应新环境

每个人都会有自己的工作习惯，但这些习惯未必适用于一个新的环境。比如以前在传统行业，工作节奏比较慢，转行到互联网行业，工作节奏快，必须全方位提高做事效率等等。

过去好的习惯不妨继续优化，新环境里要尽快适应，在适应的过程中注意换位思考，避免太自以为是。这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。

总之，同事之间存在孤立绝不是偶然现象，与其埋怨别人，不如先做好自己，能力、态度以及适应性缺一不可。

以上，是我的一些想法，希望对你有所帮助。

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