你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
职场中遇到类似的问题，的确比较棘手，但也不是没有好的处理方法，题主可以从以下几方面综合考量：
搞清楚大领导不希望你走的真实原因；
一般来说大领导不希望你走的真实原因有以下两点：
一、大领导看重你的才华，希望你留下继续为公司做贡献一般来说，如果你和大领导有一些工作的接触，或者说面试的时候，大领导有面过你，知道并且欣赏你的才华。另外，从大领导层面，他可能非常清楚直接领导逼你走的原因：你的才华威胁到了直属领导的地位，所以从大领导以及公司的层面肯定不希望人才流失。
这种情况，题主要和大领导表示自己现在工作的难处，相信大领导真的想留下你一定会做好协调。
二、大领导不喜欢你的直接领导，利用你进行博弈这种情况在职场中也非常的常见，是一种权利的博弈，而如果真是这样，实际上题主就是博弈的工具。
遇到类似的情况，希望题主不要期待大领导胜利会把你当功臣提拔。因为很有可能直属领导背后也有强硬的后台，谁胜了都不一定。更何况就算大领导胜利了，也未必记得你的功劳，倒不如早谋出路的好。
三、大领导愿意为你留下做出哪些努力一个大领导如果真的想留下你，一定不会只停留在嘴上，而不采取行动，让你独自一个人去应对这些压力。
一般来说，他首先会和你沟通现在的情况，了解你的感受和想法。其次他也会做出一些行动，或者是和你的直属领导沟通，也或者是协调帮你调换部门等等。
如果他真的有这些行动，那么大领导一定是出自真心想要留下你，题主可以表达自己的想法以及意愿，真诚的和大领导沟通，找出双方都可以接受的方法。如果大领导只是表达了不愿意你离开的想法，并没有而且也不愿意为你留下做任何的努力，题主就不要报太大的希望了，该走就走才是最好的选择。
四、留下和离开哪个对于职业发展更好工作并不是一个单向选择题，而是一个双向选择的过程。遇到类似的情况，题主也要衡量一下自己留下和离开职业生涯的发展。
如果留下来，大领导能在特殊的时间点给到一些机会，那么可以考虑承受现在的压力，留下来。如果离开可以找到更好的发展机会，离开也未尝不可。
综上，走或者留，题主要考虑清楚以上几种情况，切忌因为感情用事匆忙做决定。
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