文章摘要: 有次跟一位财务经理聊天,说起她公司的事情。她刚从集团调到一家下属公司去做财务负责人。公司在一个生活很安逸的小城市,公司财务会计工资也不算太高,但小城市生活成本也低
有次跟一位财务经理聊天,说起她公司的事情。
她刚从集团调到一家下属公司去做财务负责人。公司在一个生活很安逸的小城市,公司财务会计工资也不算太高,但小城市生活成本也低,所以也没太多压力。
可能也有点欺生,她过去后, 财务部的人她很难使唤动,比如有员工休产假了,她想把工作安排给其她人,就有些困难,能明显感受到对方的不情愿和抵触。
也甚少有人愿意加班多做点,常常是一下班就没影了。
她就说:我那时都是有工作抢着做,巴不得能多学点。真不明白她们现在咋想的。
她又说:不过现在好了,听说要上共享中心,她们都开始紧张,主动找事情做了。
会计是一门手艺,但是,眼看着这门手艺要失去用武之地了。
一位工厂的总经理说:上共享好,以后工厂就留两个财务,一个给我做成本、分析,一个去督促核算员把数据录对。
那剩下的那些财务会计去干嘛呢?说不定还得回去做仓库核算员。
会计这个职业已经不是越老越值钱了,在企业还需要财务的时候,找到工作也许还是没有问题的,但想要到高薪估计会越来越难。
越老越值钱是个伪命题,任何一个职业都有高薪的员工,也有低薪的员工。
任何一个职位的高薪,都不是单纯靠熬资历能熬出来的,而是要靠在职位上有积累和成长,变动越来越对公司有价值。
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发表于 2020-11-02 23:11
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