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996工作制是违法行为，但是有些人却认为如果能够给高工资，让职工自愿加班行不行？

其实这种做法，可以。职工自愿加班，法律没有规定，必须要强制给加班费。如果自愿加班都要给加班费的话，也不符合社会的基本逻辑，那样肯定有不少职工会赖在单位不走的。

其实，微软、谷歌、苹果等世界的高科技巨头，他们采取的就是职工自愿完成工作的方式。如果职工愿意，完全可以实现996，但是职工完成的是目标，而不是时间。相对于中国高科技企业，经常用于考核的KPI，人家早已经不用了。人家使用更高端的OKR。

他们打造的工作场所是让职工愿意主动来加班的，免费的餐饮只是很低端的一步，比如游泳馆、健身房、按摩室、电影院等等，甚至职工也可以带家人来享用。对待职工这样的方式，有几个职工不愿意来加班呢？

同样的3000元工资待遇，如果是谷歌提供的同样的办公待遇，我相信大家都会去谷歌996的。

所以，对于工作时长的问题，其实工资水平只是一方面，更重要的是如何激发职工的主动性和积极性。

这可以说，属于绩效管理的特殊拓展应用了。

说实话，给一个职工6000元的工资和给两个职工3000元的工资，在多数情况下雇佣两个职工效率要高的多的。

仅从时间上就可以看出来。996工作制，实际上相当于每天延长两小时工作时间 ，周末再加上10个小时的工作时间，相当于一周加班20小时。能够提供的有效工作时间是60小时。

两个员工的话，能够提供的工作时间是80小时，即使时间错开，还可以有重复的20小时可以同时上班，而且职工更有精力，不会耽误工作。

如果是一个聪明的老板，肯定不会用6000元的工资，去只雇用一个劳动者的。