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企业年金制度，跟机关事业单位的职业年金一样，属于补充养老保险机制。

对于退休后的养老待遇保障，是一部分很重要的支撑。

机关事业单位的职业年金，预计未来全部实现后能够提供退休后20~30%的收入。

企业年金的缴费比例也是一样的，职工不超过工资总额的4%，用人单位不超过8%，合计不超过12%。

企业年金办法是属于灵活掌握的，并不是要求用人单位强制参加。所以，只有一些较好的单位，才会为职工参加。

但是职业年金，办法有一个缺陷。就是用人单位建立年金制度的话，覆盖面应该是全单位的人员。因此，企业参加的积极性普遍不高。

但是，南京市打破了这一传统。在全省率先开展鼓励企业为骨干人才建立年金制度的非全员建立年金工作。通过有是统一建设年金计划，提升骨干人员的待遇水平。

企业给职工缴纳的职业年金划入个人账户的部分，可以按一定年限归属职工。这一定程度上也鼓励了职工长期为企业效劳的积极性。最长时间可达8年。

如果有单独的企业建立年金制度，确实管理起来也非常麻烦，所以，南京市通过集中建立年金制度的办法，有效解决了这一问题。

总体来看，南京市的企业年金办法做法是非常不错的，值得在全国推广。希望其他各省市的人社部门也建立起相应的制度，在未来为大家提供一份养老金之外的额外退休保障。